Formation professionnelle et validation des acquis de l’expérience.

V.M. et vs ts mes fr et sr en vos grades et qualités

Pas une semaine ne passe sans que l’on nous parle – à juste titre – de la formation comme d’un sésame contre le chômage et nous sommes tous susceptibles à un moment ou à un autre de faire valoir notre expérience acquise, pour préparer notre avenir et d’éventuelles reconversions.

La formation professionnelle tout au long de la vie c’est aussi de nombreux outils comme le
DIF, CIF, le bilan de compétence, le plan de formation des entreprises, et la Validation des Acquis de l’Expérience (que pour plus de commodité nous appellerons la VAE)

Et c’est ce dernier outil, récent puisqu’il a été institué en 2002, que je présenterai

tout d’abord 1. Ses modalités, ses principes, son mode de fonctionnement et de délivrance. 2. Mais aussi l’examen des limites et des enjeux de la VAE, une validation pour quoi faire ? Et-il possible de valider toute les expériences ? 3. Ces observations doivent nous conduire vers la relation qu’entretient la VAE avec le monde du travail. 4. Enfin, nous élargiront la question de la VAE de son champs professionnel et de son rôle dans le marché du travail, pour aller dans le registre du symbolique, quels parallélismes peut-on trouver - ou ne pas trouver - entre la VAE et le chemin de l’initié.

1 Sur un plan législatif et technique
La VAE, ce sont 2 lois, * l’une de 85 qui permet de dispenser des titres requis pour préparer un diplôme, * l’autre de 2002, qui instituent un droit permettant à toute personne engagée dans la vie active de faire valider une expérience pour obtenir une certification professionnelle.

Peuvent faire l’objet d’une VAE l’ensemble des compétences professionnelles acquises dans l’exercice d’une activité salarié, non salarié ou bénévole, en rapport direct avec le contenu de la certification visée.

Cette activité doit avoir été exercée de façon continue ou