Formation

3095 mots 13 pages
LIVRET DU PARTICIPANT
Licence Ressources Humaines La formation professionnelle

Licence Professionnelle RH - « La formation» - CCI Formation 54 / CNAM – Année 2011/2012

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Les outils de la formation
La législation
Formation = investissement dans la durée développement de potentiels professionnalisation Réforme de la formation professionnelle du 4 Mai 2004 ✔ Accès à la formation tout au long de sa vie professionnelle ✔ Personnalisation de la formation
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Chaque année, toute entreprise doit concourir financièrement au développement de la formation professionnelle continue. La mise en place du plan de formation permet à l'employeur de s'acquitter de cette obligation légale. Plus qu'une obligation légale, le plan de formation = plan d'action au service du développement des compétences et des qualifications des salariés de l'entreprise ( basé sur le référentiel de compétences ) Face aux enjeux et défis à venir, démographie, mondialisation, environnement, rythme accéléré de production de biens et services, nouvelles technologies, la formation professionnelle des salariés est plus que jamais l'une des clés du développement de l'entreprise. Occasion régulière de rencontre directe entre employeur et salarié. Centrage sur le projet professionnel du collaborateur, et non sur ses seules performances Implication de chacun des acteurs Véritable dialogue et négociation autour de la formation.





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La formation demeure un levier essentiel à l'évolution professionnelle
Elle permet de : Développer les compétences Adapter les compétences aux évolutions technologiques et économiques de l'entreprise ✔ Permettre d'accéder à une qualification spécifique, ou à un diplôme reconnu ✔ De faire évoluer le collaborateur, vers un poste à plus fortes responsabilités ou à plus haute technicité
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Licence Professionnelle RH - « La formation» - CCI Formation 54 / CNAM – Année 2011/2012

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Nouvelle classification des actions de Formation L'Accord

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