Synthèse : La formation
La formation des salariés peut se faire soit en continue soit en alternance : La formation professionnelle continue Elle est constituée par l'ensemble des dispositifs de formations s'adressant au public sorti du système scolaire, par opposition à la formation initiale qui repose sur le système éducatif public et privés, et activités professionnelles en entreprise. La formation en alternance est un contrat de travail qui combine enseignements professionnels dispensés par des organismes publics ou privés et activités professionnelles en entreprise.

1. Quels sont les objectifs de la formation professionnelle ?
La formation professionnelle est importante pour le salarié et pour l'entreprise : pour le salarié elle permet : - d'accéder à un emploi et de s'y adapter pour pouvoir le conserver, - de changer d'emploi (mobilité professionnelle et géographique), - de progresser au sein des entreprises (promotions) pour l'entreprise elle permet : - d'augmenter le niveau de qualification de leurs salariés, - d'augmenter la productivité et améliorer leur compétitivité en disposant d'un personnel plus qualifié et mieux adapté, - de développer la motivation des salariés et les fidéliser

2. Qui finance la formation professionnelle ?
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, a une obligation légale de participer au financement de la formation professionnelle des salariés. L'entreprise doit verser une contribution à l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont elle dépend. Le montant de sa participation est fonction de sa masse salariale et du nombre de salariés. pour les entreprises de + de 20 salariés, participation de 1,60 % minimum de la masse salariale pour les entreprises de 10 à 20 salariés, participation de 1,05 % minimum de la masse salariale pour les entreprises de - de 10 salariés, participation de 0.55 % minimum de la masse salariale Le reste du financement provient de plusieurs acteurs : - les régions sont responsables de la