Fpac
3107 mots
13 pages
Centre européen pour le développement de la formation professionnelleNOTE D’INFORMATION
Encourager la formation continue dans les entreprises: repenser les stratégies?
Malgré l’essor économique avant la crise et l’évolution vers des emplois à plus forte intensité de compétences, on n’observe pas d’accroissement global de l’offre de formation continue dans les entreprises en Europe.
Tous s’accordent à considérer que la formation continue, tout spécialement celle dispensée par les employeurs, est bénéfique, sinon essentielle. Les études montrent qu’elle est propice à la productivité et à l’innovation et qu’elle contribue ainsi à améliorer la compétitivité, le positionnement sur les marchés et la rentabilité. Suivant les prévisions les plus récentes ( ), d’ici à 2020, l’Europe aura créé quelque 7 millions d’emplois nouveaux, pour la plupart dans les professions à forte intensité de connaissances et de compétences. Cependant, malgré cette tendance, les derniers chiffres de la troisième enquête sur la formation professionnelle continue (CVTS3) font état d’une stagnation de la formation continue dispensée par les entreprises européennes à leurs salariés entre 1999 et 2005 (voir encadré). Un aspect inquiétant est que, bien qu’elles datent de cinq ans, ces données sont les plus récentes et émanent d’une étude conduite au plus fort de la prospérité économique. Si les entreprises n’investissent pas massivement dans leurs forces de travail en période de prospérité, on ne peut guère s’attendre à ce qu’elles le fassent en période de difficultés, comme à l’heure actuelle. En 2005, les dépenses de formation des entreprises européennes ont été inférieures à celles de 1999, en particulier en Italie, aux Pays-Bas, en Finlande et en Suède (toutefois, dans ces trois derniers pays, ces dépenses étaient relativement élevées en 1999). Dans l’ensemble, les dépenses de formation continue par salarié dans les entreprises européennes ont accusé une baisse de plus de 25 %, allant