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France telecom

1389 mots 6 pages
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INTRODUCTION
Vous êtes chef d’entreprise ?
Vos salariés manquent d’entrain, semblent irascibles et répondent difficilement aux nouveaux projets ? Que leur arrivent-ils?

Vos salariés souffrent certainement de stress.
Qu’est-ce que le stress exactement ? Et quelles sont les solutions ?

DÉFINITION
Le stress est une réaction normale d’adaptation à une situation.
Certaines personnes ont besoin de ces situations d’urgence ou complexes pour se dépasser et être efficace. D’autres, au contraire, réagissent plus violemment et se sentent agressés.
Si le stress est interrompu, l’équilibre revient. Mais s’il devient chronique, il y a danger car il demande trop d’énergie, appelant constamment à l’organisme à s’adapter.
Le stress modifie alors l’équilibre nerveux et hormonal et baisse les capacités de concentration et de productivité. Les conséquences peuvent être psychologiques ou physiques, comme les problèmes cardio-vasculaires ou l’hypertension.

Décomposition du "sur-stress" selon le statut de l'entreprise | Hommes | Femmes | Non-Cadres | 26% | 34% | Cadres | 18% | 24% | Cadres Supérieurs | 10% | 23% |
SOURCE : Étude IFAS 2004

Aujourd’hui, environ 20 % des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail, ce qui en fait l’un des principaux problèmes de santé au travail déclaré, derrière les maux de dos, les troubles musculo-squelettiques et la fatigue. * -------------------------------------------------
Ce phénomène n’épargne plus aucun secteur d’activité et est une des premières cause d'arrêt-maladie.

LES CONSÉQUENCES SUR LE FONCTIONNEMENT DE L’ENTREPRISE
Le stress au travail désorganise les entreprises et les collectifs de travail. Dans les entreprises où le stress est élevé, on peut ainsi noter : * -------------------------------------------------
Une augmentation de l’absentéisme et du turn over. * -------------------------------------------------
Des difficultés pour

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