Scandaleux! En dépit des lois sur l’égalité salariale, les femmes gagnent toujours 27% de moins que les hommes (en moyenne). Bonne nouvelle côté salaire homme femme, des bagarreuses réussissent à faire valoir leurs droits et à réajuster leur salaire... Salaire homme femme: Annie a obtenu gain de cause Au début de l'année, Annie, une technicienne commerciale, a gagné son procès contre son entreprise concernant le salaire homme femme: la cour d'appel de Versailles a jugé qu'Annie n'avait pas eu droit à la même évolution de carrière que ses collègues masculins juste parce qu'elle est une femme. Par conséquent, l'entreprise Hispano-Suiza (équipements aéronautiques) a été condamnée à lui verser quelque 35 000 €, répartis entre manque à gagner et préjudice moral. « Un bon dossier commente son avocate, Me Emmanuelle Boussard-Verrecchia. A 54 ans, Annie avait en effet un coefficient et une rémunération inférieurs à ses collègues masculins, alors qu'elle faisait le même travail qu'eux." Une inégalité flagrante, mais hélas banale. « Ce sont souvent les employées modèles qui saisissent les tribunaux: bloquées à tous niveaux, elles font les comptes et enragent: depuis des années, ces "bonnes élèves" se vouent à l'entreprise, et tous les hommes leur sont passés devant. Les plus nuls compris ». Et plus on s'élève dans la grille des salaires, plus l'inégalité hommes-femmes est forte. Les employées gagnent en moyenne 6 % de moins que les hommes. Les femmes cadres sup, 30 %, selon l'Observatoire des inégalités . "Certes, la loi Génisson de 2001 oblige les entreprises à faire un rapport de comparaison des situations hommes-femmes. Mais 75% ne le font pas", déplore de son côté la journaliste Isabelle Germain . Le grand classique: discriminée pour avoir osé mettre un ou des bébés en route, dans une boîte où la collaboratrice de rêve type est une célibataire sans enfants qui travaille jusqu'à pas d'heure.

Les diplômées d'HEC ne sont pas forcément mieux traitées, comme Sophie, qui