Géopolitique de Ukraine

Pages: 119 (29734 mots) Publié le: 28 juin 2014
LES COLLECTIONS
DE LA DGAFP

MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L’ÉTAT,
DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE

ÉDITION
2014

Ce guide a été réalisé dans le cadre d’un groupe de travail mis en place en 2011 entre
l’administration et les organisations syndicales. Il a été conçu pour aider les employeurs
et l’ensemble des acteurs opérationnels impliqués dans la prévention des risquesprofessionnels mener à bien la phase de diagnostic, puis l’élaboration et la mise en œuvre de
leur plan d’action de prévention des RPS. Il fait partie de la boîte à outils des employeurs
publics, prévue par le protocole d’accord du 22 octobre 2013.

rapport annuel

LES ESSENTIELS

Le Rapport annuel sur l’état de la fonction publique présente,
dans la partie « Politiques et pratiques deressources humaines »,
les grands axes de gestion des ressources humaines et, dans
la partie statistique « Faits et chiffres », un bilan social de la
fonction publique, dont sont issues les brochures « Chiffresclés » et « Tableau de synthèse ».

Cette collection – destinée à un large public – rassemble sous
forme de fiches ou de livrets pédagogiques, les informations
concernant lerecrutement, les concours, les carrières, la
formation et, au sens large, tous les aspects du parcours
professionnel des agents de la fonction publique.

STATISTIQUES ET RECHERCHE sur la FP

OUTILS DE LA GRH
Destinée en priorité aux gestionnaires des ressources humaines, cette collection regroupe de nombreux outils d’aide au
pilotage utilisés au quotidien par les services RH. Le Répertoireinterministériel des métiers de l’État (Rime), le Dictionnaire des
compétences, des guides ponctuels, le kit « Démarches, outils
et acteurs de la mobilité » à titre d’exemples, en font ainsi
partie.

POLITIQUES D’EMPLOI PUBLIC
Les publications regroupées au sein de cette collection
traitent tous les thèmes rattachés à la gestion prévisionnelle
des ressources humaines, de la gestion desconnaissances à
celles des compétences. Cette collection propose également
les protocoles d’accord issus des négociations avec les organisations syndicales représentatives de la fonction publique.

Cette collection est déclinée en quatre sous-collections,
destinées aux décideurs, gestionnaires, statisticiens et chercheurs : « Stats rapides » présente des indicateurs et premiers
résultats ; « PointStat » livre une analyse synthétique des
résultats d’enquêtes et d’études statistiques en quelques
pages ; « Documents et méthodes » propose des points d’étape
sur des travaux de recherche et de méthodologie ; « Études,
recherche et débats » présente des analyses approfondies,
aussi bien quantitatives que qualitatives.

Repères DGAFP
Cette collection regroupe tous les documents, à usage interneou externe, qui présentent et visent à faire connaître la DGAFP
et ses missions.

www.fonction-publique.gouv.fr

DGAFP - Bureau de la communication - Février 2014

Guide méthodologique
d’aide à l’identification,
l’évaluation et la
prévention des RPS
dans la fonction
publique

Guide méthodologique d’aide
à l’identification, l’évaluation
et la prévention des RPS
dans la fonctionpublique

H

OU

GR
S DE LA
TIL

Sommaire
Préambule

page 3

Chapitre introductif. Prévenir les risques psychosociaux (RPS) :
définitions, enjeux et responsabilité

page 5

Le coût humain et financier de l’absence de politiques de prévention

page 6

Rappel de la responsabilité de l’employeur et des principes généraux de prévention

page 7

Les acteurs mobilisablespage 8

Clarification des notions : de quoi parle-t-on ?

page 9

Une mise en œuvre de démarches de prévention des RPS dans des contextes variés

page 12

Partie 1. Le diagnostic : identifier les facteurs de risques
et évaluer les niveaux de risques

page 15

Les six dimensions d’analyse des RPS

page 16

Le déroulement d’un diagnostic concerté

page 18

Étape 1....
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