HLSO121 - Enseignement d’Isabelle FERONI

2012-2013

EUE GENRE ET SOCIETEE

ASHAD Roxane
Licence 1 sociologie

Le genre dans l’emploi et au travail

« Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. » d’après la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789. Ce préambule nous montre que, devant la loi, l’homme et la femme ont les mêmes droits, y compris donc au travail. La réalité est cependant tout autre. Elle est même paradoxale : alors que les femmes sont plus nombreuses sur le marché du travail et mieux payées qu’auparavant, on ne constate toujours pas de déclin des inégalités, pourtant très présentes. En effet, la situation des hommes et des femmes dans le monde du travail est marquée au jour d’aujourd’hui par de forts contrastes. Le monde du travail est genré. Le genre est un principe d’organisation sociale qui hiérarchise le masculin et le féminin, ce n’est pas un fait de nature, c’est une convention sociale c’est-à-dire toutes les caractéristiques considérées comme féminines ou masculines ; tous les attributs sociaux, toutes les conduites, toutes les activités qui ne découlent pas du sexe anatomique, mais qui diffèrent pour les hommes et pour les femmes (vêtements, métiers, certaines qualités morales). Les rôles féminins et masculins (ex : les femmes doivent s’occuper des tâches ménagères et des enfants, la politique ou la direction d’entreprises sont des domaines réservés aux hommes) ne sont donc pas des rôles déterminés à la naissance (caractères innés déterminés par la biologie) mais sont attribués aux hommes et aux femmes par la société. Ces identités sont le résultat d’un processus historiquement long qui peut s’exprimer dans des lois, dans des institutions (à l’école, au sein de la famille ou au travail) qui ont de l’influence sur la construction sexuelle du genre.
On assiste dans notre société à une véritable division sexuelle du travail. La division sexuelle du travail se définit ainsi comme un