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|Georges Elton Mayo |

Travail de recherche documentaire

Dynamique de Groupe
Mme Donnaert

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2E Marketing A 2010-2011

Introduction

Dans le cadre du cours dynamique des groupes, nous devons réaliser un travail sur la personne de George Elton Mayo, qui est aujourd’hui considéré comme étant le fondateur des relations humaines, dans le but d’expliquer en quoi ce personnage a influencé les techniques de Management que l’on connait actuellement.

A une époque où le monde industriel est envahit par l’organisation scientifique du travail de Fréderic Winslow Taylor, Mayo réalise des expériences qui remettront en question cette méthode de travail qui laisse peu de place à l’être humain.

En effet, Mayo a complété l'hypothèse taylorienne qui ne prenait en compte que les techniques et les conditions matérielles du travail pour améliorer la productivité, au prix d'un isolement du travailleur. Il a étudié l'impact de l'ajout de certains avantages pour les employés dans le cadre taylorien (salaires corrects, environnement de travail, horaires, sentiment de sécurité sur son lieu de travail, sécurité de l'emploi, etc.)

Pour démontrer l’importance qu’il a eu sur le monde du travail actuel, nous procèderons par l’explication de sa vie, suivie par celle de ses expériences ; sans négliger les ouvrages qu’il a écrits et qui ont influencé la sociologie du travail.

Biographie

Georges Elton Mayo est né le 26 décembre 1880 à Adélaïde en Australie. Il entreprend des études de médecine d’abord à Adélaïde,