Introduction:

La formation comme véritable éducation professionnelle est un moyen à la disposition, à la fois aux hommes de l'entreprise et à l'entreprise elle-même.

Devrant assurer une évolution permanente et harmonieuse de l'un et de l'autre.

La formation a un rôle de perfectionnement au sein de l'entreprise et c'est ce qu'on va illustrer dans ce chapitre.

SECTION I: les concepts relatifs a la formation

-1- Définition de la formation:

La formation est un bon indicateur du dynamisme de l’entreprise. Une entreprise qui ne forme pas ses collaborateurs est une entreprise qui est entrain de mourir.

La définition du dictionnaire est succincte :

« Instruire, développer les compétences, ce mettre a niveau ».

On peut définir la formation comme étant des action capable mettre les hommes et les groupes en état d’assurer avec compétence leurs fonctions actuelles ou celles qui leurs seront confiée pour la bonne marche de l’entreprise, l’objectif de la formation se présente comme une solution à une nécessité technique pour le bon fonctionnement de l’entreprise.

La formation est considérée comme un domaine de gestion, un investissement et un moyen au service de l’entreprise.

La formation est également agent de changement en ce sens qu’elle facilite les nouveaux rapports de l’individu avec son travail lors de bouleversements technologiques.

-2- L’utilité de la formation:

Selon les ouvrages lus par formation professionnelle, on désignait habituellement les moyens pédagogiques offerts aux salaires pour qu’ils développent leurs compétences au travail. Les actions provoquées renforcent les aptitudes techniques et opérationnelles. Si autre fois on formait pour la vie à un poste de travail : agent d’administration ingénieur, architecte aujourd’hui.

L’évolution rapide des technologies et des technologies et des techniques rendent la formation permanente et continue et concerne progressivement un nombre de plus en plus grand.