Gestion administrative du personnel

333 mots 2 pages
Fiche d’évaluation
Nom ,Prénom :
Direction :
Date d'embauche:
Fonction:
Ancienneté dans l'entreprise :

BILAN DE L'ANNEE |

Les résultats obtenus * Les objectifs pour l'année passée étaient : Objectifs | Dépassé | Atteint | En partie atteint | Non réalisé | Objectif 1 | | | | | Objectif 2 | | | | | Etc… | | | | |

* Précisions sur la réalisation des objectifs (contexte, éléments moteurs ou de frein...) : * Autres réalisations : * Formations : (objectifs, résultats)

* Commentaires du supérieur hiérarchique :

* Commentaires du salarié :

Compétences liées à la fonction actuelle | Point fort | Point satisfaisant | Point à améliorer | Organisation personnelle | | | | Autonomie | | | | Capacité à négocier | | | | Capacité à décider | | | | Stabilité émotionnelle | | | | Disponibilité | | | | Créativité / innovation | | | |
Commentaires

Compétences techniques | Point fort | Point satisfaisant | Point à améliorer | Maitrise des techniques necessaires à la fonction | | | | Capacité à mener à terme des actions engagées | | | | Productivité | | | | Capacité à s’organiser et à gerer ses taches avec rigueur et fiabilité | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Commentaires: | | | |

Compétences liées au management d'équipe (pour les managers) | Point fort | Point satisfaisant | Point à améliorer | Capacité à fixer des objectifs | | | | Capacité à organiser | | | | Capacité à motiver / animer | | | | Capacité à former ses collaborateurs | | | | Capacité à déléguer | | | | Capacité à contrôler | | | | Capacité à évaluer | | | | Capacité à contrôler et gere une équipe | | | | | | | |
Bilan Global des performances : Supérieures aux attentes | Correspondant aux attentes | Inégales | Insuffisantes | | | | |

Bilan

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