gestion de la discipline

10856 mots 44 pages
Université Mohammed 1er
Ecole supérieure De Technologie
Oujda

Rapport de stage de fin d’étude effectué à
Imperial Tobacco Maroc

Option : GRH

Année scolaire : 2011-2012

Remerciement …

Tout d’abord je tiens à remercier infiniment mon encadrante Mme Oubih Leila pour m’avoir orienté et aidé à élaborer mon rapport de stage.

Je remercie aussi :
-Mr Moumen Hassan qui m’a permis d’intégrer le stage au sein d’ITM,
-Le personnel de la DRH d’ITM notamment Mr Yahya Khalid, Mr Maoui Hicham, Mr Aboulwafi, Mlle Fatima et Mr Elasri.

Et enfin toute personne m’ayant aidé de près ou de loin à effectuer ce travail.

Sommaire

Introduction…………………………………………………………………1

1-Historique………………………………………………………………………………3
2-Identification d’Imperial Tobacco Maroc
3-Présentation de l’entreprise
4-Implantation géographique
5-Organisation de l’entreprise
6-Organigramme
7-Présentation de la direction des Ressources Humaine

Introduction
1- Définition et but de la discipline
2- Les principes applicables en matière disciplinaire
3- La mesure disciplinaire
4-Les situations requérant l’imposition d’une mesure disciplinaire
5- L es fautes graves et non graves

1-Tableau comparatif des deux régimes disciplinaires (statut de personnel d’ITM et le code du travail marocain)
2-Synthèse
3-Cas pratique : exemple d’un cas de mesure disciplinaire à l’encontre d’un salarié au sein d’ITM

Conclusion

Webographie
Bibliographie

INTRODUCTION : Si on veut donner une définition de la gestion des ressources humaines, on peut dire que c’est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif d’optimiser, de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus

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