Plan :
Introduction :
I) Définition :
1. Gestion de ressources humaine
2. L’école classique du management
3. École des relations humaines
II) Les principales théories des auteurs de Ressources Humaines
1. L’Ecole classique :

a. Henri Fayol

b. Frederick Winslow Taylor

c. Max Weber

2. Les théories des relations humaines
a. Elton Mayo
b. Douglas McGregor( X – Y)
c. Abraham Maslow
III) Evolution de la GRH : de la gestion du personnel à la gestion RH
1. Fin du 18ème au début du 20ème : Machinisme, industrialisation et développement du capitalisme industriel
2. La première moitié du XXème : L’empreinte du taylorisme et la montée du droit social (La fonction Personnel apparaît dans les organisations)
3. De l’après-guerre aux années 60 : une fonction en plein essor
4. Des années 70 aux années 80 : de la maturité à l’ère des managers
5. Vers le Management Stratégique des RH
6. Les tendances actuelles : la théorie Z

Conclusion

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Introduction:
La gestion des ressources humaines est plus que jamais un pilier de la performance de l'entreprise. Les questions de gestion de compétences, de recrutement, de rémunération ou même d'implication de ses collaborateurs se positionnent au centre des préoccupations des employeurs.
« Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante se sont avant tous les hommes, leur enthousiasme, leur créativité,tout le reste peut s’apprendre ou se copier » Source : remarque d’un dirigeant d’entreprise.
Cette remarque souligne l’importance accordée actuellement à la gestion du capital humain dans l’entreprise. Cette tendance récente n’est en ai fait que l’aboutissement d’une profonde mutation qu’a connu la fonction sociale dans l’entreprise depuis les années 70 .Ainsi à travers l’histoire de l’humanité, la prise de conscience de la place que doit occuper l’homme dans les organisations a été faite d’une manière très lente. En effet les dirigeants se sont rendus compte