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Gestion des carriéres

1385 mots 6 pages
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Fiche produit

Sage Paie & RH
Gestion des Carrières et des Compétences
Développez vos ressources humaines
Le module de Gestion des Carrières et des Compétences vous permet d’optimiser la gestion des carrières et compétences de vos salariés dans le cadre d’une véritable politique de ressources humaines. Il participe à la mise en oeuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) conformément à la loi de 2005, dite « loi de cohésion sociale ». Le module de Gestion des Carrières et des Compétences offre à l’ensemble de vos managers et DRH une solution complète dans le suivi et l’appréciation des postes. Vous évaluez les compétences, définissez les métiers, valorisez les parcours, adaptez et consolidez les connaissances, accédez à la gestion de la formation via l’autre module de gestion des RH de Sage. Vos ressources humaines deviennent un véritable outil de développement du « savoir-être » et du « savoir-faire ».

Par ses fonctionnalités, il répond directement aux enjeux principaux de l’entreprise : • enjeux économiques : maintien de la compétitivité.

• enjeux démographiques : transmission des compétences, maintien dans l’emploi, fidélisation.

• enjeux sociaux : responsabilité sociale. • enjeux de professionnalisation : maintien des compétences, reconversion.

Principales fonctionnalités
Description des postes et des fonctions : ayez une vision globale de vos spécificités métiers.
Les descriptions de postes sont entièrement paramétrables et offrent une vision complète des exigences de votre métier. • Rattachement du poste à une organisation. • Association des compétences requises pour y accéder. • Historique des salariés l’ayant occupé.

Gestion des Compétences : développez, consolidez et pilotez les "savoir-faire".

Il s’agit de recenser les compétences présentes dans l’entreprise puis de les décrire. • Définition des types de compétences entièrement personnalisables et en nombre illimité. • Plus de 330

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    Quelques repères pour évaluer les attitudes et les comportements professionnels en soins infirmiers Margot Phaneuf a suivi une formation universitaire en sciences infirmières au cours de laquelle elle a obtenu une maîtrise en éducation et un doctorat en didactique. Elle a exercé dans divers secteurs des soins infirmiers et dans l’enseignement. Elle est auteure de nombreux ouvrages et logiciels dans le domaine infirmier, ce qui lui a valu sa notoriété dans le monde entier et notamment l’Insigne du mérite de l’Ordre des infirmières et infirmiers au Québec en 2002, et au Canada en 2004. Il s’agit ici d’un article publié en août 2010, issu du site web infiressources.….

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    ------------------------------------------------- Gestion de la copropriété ------------------------------------------------- PARTIE 1 : La découverte de la copropriété ------------------------------------------------- Chapitre 1 Qu'est ce qu'une copropriété ?….

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    C’est un domaine qui regroupe plusieurs métiers et spécialisations comme en témoigne les nombreuses fiches métiers que l’on peut trouver sur le site de l’ANPE. Aujourd’hui je n’ai pas d’idée précise sur le métier exact que je souhaite exercé. Par contre je serai fortement tenté par le secteur de l’Audit et du contrôle comptables et financiers. Les métiers de ce dernier nécessitent un Master en comptabilité basé sur de bonnes connaissances sur le droit des affaires incluant la fiscalité, droit de la société, du travail, pénal…. Un entretien avec ma tutrice de stage Mme Depriester du service comptabilité et finance de la SNCF….

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  • fiche de lecture ifsi
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    De plus, l’évaluation des compétences est également un outil pour progresser. Résultat obtenueConclusion Concepts :· COMPETENCE : D’après le Petit Robert, la compétence est « une connaissance, une expérience qu’une personne a acquise dans tel ou tel domaine et qui lui donne qualité pour bien juger ». Selon la définition du Mouvement des Entreprises de France (MEDEF) : « la compétence professionnelle est une combinaison de connaissances, savoir-faire, expériences et comportements s’exerçant dans un contexte précis.….

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    L'étendue des compétences….

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