Gestion des compétences

Pages: 2 (302 mots) Publié le: 4 février 2012
-------------------------------------------------
GESTION DES COMPETENCES

Compétence : (différent de qualification) = acquise par l’expérience et/ou la formation.
La compétence est unecombinaison de connaissances, de savoir-faire, d’expérience et de comportement s’exerçant dans un contexte précis. La compétence se constate lors de sa mise en œuvre professionnelle à partir de laquelle, elleest valable ; c’est donc à l’entreprise qu’il appartient de la repérer, de l’évaluer et de la faire évoluer. Finalement, la prise d’initiative et de responsabilités de l’individu sur des situationsprofessionnelles auxquelles il est confronté sont déterminantes : la hiérarchie peut vouloir vous faire évoluer mais tout dépend de « votre » volonté.
Zarifian (sociologue) « la qualification est la« boite à outils » que détient un salarié et la compétence désigne la manière d’utiliser concrètement cette boite à outils ».
4 formes de compétences :
* Compétences individuelles = concerne unsalarié, combinaison de savoirs, savoir-faire, et savoir-être, portés par un individu générant une capacité d’adaptation à des situations diverses connues.

* Compétences collectives =combinaisons de savoirs, savoir-faire, et savoir-être portés par des individus et fondés sur l’interaction des membres d’une équipe.

* Compétences organisationnelles = combinaison de compétencesindividuelles et de compétences collectives de l’ensemble des services de l’entreprise.

* Compétences clé ou stratégiques = compétence que l’on a mais que les concurrents n’ont pas.
Manière de gérerles compétences :
* Amélioration du contenu et des conditions de travail = le contenu « ce qu’on fait », soit élargir ses taches et/ou enrichir. Et les conditions de travail (conditionsphysiques et conditions psychiques)

* Evaluation du personnel = entretien d’évaluation (DRH) tous les deux ans (bilan passé/présent/futur) et remplissage d’une grille d’évaluation de compétences...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Gestion des competences
  • Gestion des compétences
  • La gestion des compétences
  • Gestion compétences
  • La gestion des compétences
  • La gestion des compétences
  • Gestion des competences
  • Gestion des competences

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !