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Gestion des compétences

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SUPPORT DE COURS

Date de mise à jour : février 2011

GESTION DES COMPETENCES – PLAN DE CARRIERE

CHAPITRE 1 : LA GESTION DES COMPETENCES

Page 1 sur 9 Validation : la Direction Pédagogique

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Date de mise à jour : février 2011

SOMMAIRE
GESTION DES COMPETENCES – PLAN DE CARRIERE .................................................. 1 CHAPITRE 1 : LA GESTION DES COMPETENCES .....................................................................................1 1. LA GESTION DES COMPETENCES ............................................................................. 3 1.1 DEFINITION...............................................................................................................................................3 1.2 RAPPELS DE NOTIONS : CONNAISSANCE ; SAVOIR ; SAVOIR-FAIRE ; SAVOIR-ETRE .5 1.2.1. COMPETENCE ET SAVOIR ............................................................................. 5 1.2.2. COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE .............................................................. 6 1.2.3. COMPETENCE ET COMPORTEMENT OU SAVOIR-ETRE ........................ 6 1.3 HISTORIQUE .............................................................................................................................................6 1.4 LES OBJECTIFS DE LA GESTION DES COMPETENCES ...............................................................7 DANS LES PMES .............................................................................................................. 8 DANS LES GRANDES ENTREPRISES .......................................................................... 8

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1. LA GESTION DES COMPETENCES

1.1

DEFINITION

Développer la mobilité, renforcer la professionnalisation des filières, anticiper les évolutions et la visibilité des parcours de carrière : la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)

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