Gestion des hr

Pages: 3 (571 mots) Publié le: 12 mars 2013
Gestion des HR ou management de HR


S6 KUANG Congxi



Extrait / Introduction :

L’homme a longtemps cru que la seule manière efficace de gérer son organisation, et de ce fait sesemployés, était l’autorité. Cependant, cette idée reçue fut peu à peu délaissée dans les débuts du XXème siècle avec l’apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoirl’école classique, l’école des relations humaines et l’école moderne qui ont permis l’évolution de la perception de la GRH.



Definition>>>

La gestion des ressources humaines (la GRH),ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l'activité del'entreprise ou de l'organisation qui les emploie.

Elle est intronisée et développée, entre autres, par Henri Fayol, qui considère l'entreprise comme étant un « corps social » 1. Dans cette perspectivelaGestion des ressources humaines doit tendre à améliorer la communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise.

La gestion des ressources humaines peut sediviser arbitrairement en deux grandes catégories :

• d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc.) ;
• et de l'autre, ledéveloppement des ressources humaines (gestion des carrières, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou (GPEC), recrutement(sélection), formation etc.).


Missions des ressources humaines>>>Définir les missions des Ressources Humaines est un point très important : C'est un préalable nécessaire pour que le Directeur des ressources humaines puisse mettre en mots les valeurs importantes àpromouvoir ou à défendre dans l'organisation et soit donc capable de structurer sa vision.

Les directions des ressources humaines assurent leurs missions et fonctions en collaboration avec...
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