Gestion des immobilisations

Pages: 37 (9250 mots) Publié le: 1 juin 2011
MINISTERE DE L’ACTION SOCIALE BURKINA FASO
ET DE LA SOLIDARITE NATIONALE Unité-Progrès-Justice
-=-=-=-=-=-=-
SECRETARIAT GENERAL
-=-=-=-=-=-=-
INSTITUT NATIONAL DE FORMATION
EN TRAVAIL SOCIAL
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ECOLE DES CADRES SUPERIEURSEN TRAVAIL SOCIAL

Structure d’accueil : BØRNEfonden BURKINA

|Présenté par : | |Sous l’encadrement de Monsieur AJEENDE Adama, |
|TIENDREBEOGO Jean-Marie | |Conseiller au Programme/BØF. |
|Elève Administrateurdes affaires Sociales | | |

JUIN 2010
Remerciements
Avant tout propos, nous tenons à travers ces lignes, à dire sincèrement merci à tous ceux sans lesquels, notre stage à BØRNEfonden ne se serait pasdéroulé comme nous l’avions souhaité.
Qu’il nous soit permis d’adresser ces remerciements à tous et toutes, et particulièrement à :
- Madame la Directrice nationale de BØRNEfonden Burkina et ses proches collaborateurs qui se sont investis activement dans la facilitation de ce stage,
- Monsieur le Chef de l’Unité de Développement 607 et ses proches collaborateurs
- Monsieur leDirecteur de l’Ecole des Cadres Supérieurs en Travail Social et son staff, pour la préparation et le suivi de notre stage,
- Tous ceux qui d’une manière ou d’une autre nous ont apporté leur soutien pendant ces moments d’apprentissage,
A tous, nous réitérons nos remerciements, et notre profonde gratitude.

SOMMAIRE

LISTE DES ABREVIATIONS ET DES SIGLES iii

INTRODUCTION 1

I /PRESENTATION DE L’INSTITUTION D’ACCUEIL 3

II/ ORGANISATION DE L’INSTITUTION 6

III/ DEROULEMENT DU STAGE 9

III-1) Exploitation documentaire : 9

III-2) Tour dans les départements : 11

III-2.1 : Du département des programmes 11

III-2.2 : Projet Education 14

III-2.3 : Administration et finances 16

III-2.4 :  Mini projets 18

III-2.5 :Département de parrainage 19

III-3 : Sortie sur le terrain 21

IV/ANALYSE DES FORCES ET FAIBLESSES DE LA STRUCTURE D’ACCUEIL 27

V/ DEFINITION D’UN PROJET PROFESSIONNEL OU D’UNE PROBLEMATIQUE DE RECHERCHE 32

CONCLUSION 33

ANNEXES 36

LISTE DES ABREVIATIONS ET DES SIGLES
CAF: Conseiller aux familles
CAP: Conseiller au programme
UD: Unité de développement
CUD: Coordonnateurd’Unité de développement
ECSTS: Ecole des Cadres Supérieurs en Travail Social
MASSN: Ministère de l’Action Sociale et de la Solidarité Nationale
ONG: Organisation Non Gouvernementale
APE/AME: Association des parents d’élèves/Association des mères éducatrices
CSPS: Centre de santé et de promotion sociale
MEG: Médicaments essentiels génériques
HVR: Home visit report (rapport de visite à domicile)BBG: BØRNEfonden basic guidelines
AGR: Activités génératrices de revenus
BN: Bureau national
RAF: Responsable administratif et financier
DN: Directrice nationale
PV: Procès verbal
CR: Compte rendu
INTRODUCTION
Le travail social est l’intervention d’un spécialiste en vue de venir en aide à un individu, une famille, un groupe d’individus, ou une communauté dans une situation particulièrementdifficile, et devant laquelle, il ne peut y avoir d’évolution positive sans l’intervention de ce spécialiste.
Le travail social, contrairement à ce que certaines opinions laissent penser, n’est pas le domaine de bonnes volontés portées à aider leur prochain.
Il va au delà de ce cliché, car s’intéressant à l’humain dans son entièreté, un être ondoyant et divers.
Aussi, n’est pas travailleur...
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