Notes cours MRH
Séance num 7
By : ©AyOuZmEd®

Chapitre IV : la formation continue
Comment les politiques RH peuvent être un outil de compétitivité d’une entreprise ?
Lorsqu’un salarié part en formation, cela permet { l’entreprise de s’adapter aux changements de l’environnement de plus en plus complexe (concurrence, évolution technologique). Dans ce chapitre on va aborder 4 points essentiels :
La FC : quelques précisions.
Les préalables à la FC.
L’élaboration de plan De FC.
Evaluation.
Pour une entreprise une FC est une sorte d’investissement qu’il faut bien gérer pour qu’il soit rentable ({ l’intérêt de l’entreprise, cohérent avec ces objectifs).

Section 1 : la FC : quelques précisions
I-La formation continue c’est quoi d’abord ?
Pourquoi s’appelle t’elle continue ?
Il s’appelle continue parce qu’il vienne pour continuer une formation déjà initié à l’école ou bien dans une petite expérience.
Il s’appelle aussi la formation professionnelle parce qu’il vienne accompagner le salarié tout au long de sa vie professionnelle.
La formation académique ({ l’école) ne suffit pas pour accomplir les taches dans la vie pratique.
La FC est un produit anti-obsolescence des compétences d’un salarié.
La FC permet au salarié d’entretenir et de développer ses compétences.
La FC permet de repousser le délai d’obsolescence des compétences de personnel de l’entreprise. Parfois l’envoie des salariés à une période de formation continue coute moins cher qu’un recrutement. www.semestre123456.meilleurforum.com amoussaouimed@gmail.com

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Séance num 7
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Une entreprise très compétitive envoie ses salariés pour faire des FC pour rester toujours et maintenir son niveau de compétitivité en termes de chiffre d’affaire, part de marché…..
1. La FC pourquoi ?
La FC permet de résoudre les problèmes d’incompétences chez les salariés.
Egalement il permet au salarié d’entretenir et de développer leurs compétence, il est