23/12/2011

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (NIVEAU II)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE
2

Plan du cours Démarche méthodologique Références bibliographique

1

23/12/2011

PLAN DU COURS
I.

Introduction : la dimension stratégique de la gestion des ressources humaines Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – Approfondissement Gestion par objectifs et l’évaluation des performances Tableaux de bord de la fonction ressources humaines

II.

III.

IV.

3

DÉMARCHE DE TRAVAIL
Un cours interactif, basé sur la transmission de concepts, de théories et d’approches méthodologiques Des travaux dirigés sous forme d’ateliers autour thématiques qui vont exiger des enquêtes terrain : de

Première thématique : les enjeux démographiques de la gestion des ressources humaines dans les secteurs prioritaires Deuxième thématique : l’image employeur des secteurs prioritaires

Nous organiserons, au mois de mars de l’année prochaine, une manifestation autour des résultats de ces enquêtes, intitulée « Les ressources humaines en chiffres ». Cette manifestation deviendra une tradition pour l’ENCG.
4

2

23/12/2011

RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUES
Ouvrages généralistes :
PERETTI, Jean-Marie :
Ressources humaines et gestion des personnes, éditions Vuibert, Paris, 2009 Tous DRH, éditions d’organisation, Paris, 2006

IGALENS, Jacques :
Master ressources humaines (en collaboration avec Roger, Alain), Eska, Paris, 2007 Les 100 mots des ressources humaines, éditions PUF, Paris, 2008

GAZIER, Bernard :
Les stratégies des ressources humaines, éditions la découverte, Paris, 2004
5

RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUES
Ouvrages spécialisés :
MARTORY, Bernard :
Les tableaux de bord sociaux, éditions Liaisons, Paris, 2004 Contrôle de gestion sociale, éditions Vuibert, Paris, 2009

KERLAN, Françoise :
Guide de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, éditions d’organisation, Paris, 2007

GILBERT, Patrick :
Gestion prévisionnelle des