ROYAUME DU MAROC

Module n°16: la pratique g.r.h

Secteur :tertiaire

Spécialité :t.s.g.e

Niveau :2éme année

Document élaboré par :

Nom et prénom
EFP
DR
SENHAJI Youssef
ISTA TAZA
CN
BEN AMAR Mohammed
ISTA ROUTE SABTA

Révision linguistique
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Validation
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Sommaire

Page
Présentation du module
6
Résumé de théorie 7
I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H :
8
I.1. introduction :
8
I.2. les notions de base :
9
I.3. la fiche fonction :
11
II. Le processus du recrutement :
14
II.1. les notions de base :
14
II.2.Le Processus de recrutement
14
III. la politique de motivation :
18
III.1.Définition :
18
III.2.les Théories de Motivation :
18
IV. Le plan de formation :
21
IV.1.Définition et terminologie
21
IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation 22
23
Guide de travaux pratique
25
I. TP1. Etude de cas : la GRH

26
II. TP2. Etude de cas : la motivation

28
III. TP3. Etude de cas : la formation

29
Evaluation de fin de module
30

Liste bibliographique
32

Annexes

MODULE 16 :
PRATIQUES DE GRH

Durée :64 H
60% : théorique
40% : pratique
OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU
DE COMPORTEMENT
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit utiliser les pratiques de la GRH, selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent

CONDITIONS D’EVALUATION

Travail consiste à utiliser quelques pratiques du GRH à partir des consignes du formateur, simulations présentant le milieu des affaires et toute documentation pertinente.

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE

Respect de la démarche des méthodes pratiquées.
Communication écrite et verbale.
Vérification appropriée du travail.
Respect du temps