GRH cours du 20/09/12

La fonction RH se trouve présente dans la plupart des organigrammes. C’est un sujet à la mode. Le terme GRH est relativement récent. La GRH on la trouve partout.
La GRH, c’est essayer de comprendre les enjeux, les fondements, les normes et limites qui vont moduler ce type de fonctionnement. Lorsqu’on regarde l’évolution de la fonction RH, les profils et les agents qui en ont la charge ont bien évidemment changé dans le temps. Evolution de l’aspect organisationnelle, évolution des mentalités, évolution des besoins. Tous ça en lien avec le contexte économico-social.

Les questions que la RH suscite sont nombreuses.
Comment le management de la compétitivité tel que l’on connait, peut rester compatible avec la gestion qualitative de l’emploi et de la gestion qualitative des connaissances et des compétences ?

En Angleterre, fin 18e siècle, début 19e siècle que les entreprises en priorité textile (le coton et la laine), c’est eux qui avait commencé a développé des structures plus importantes et se sont orientés vers les biens de consommation ex guiness. Chandler dit sur Cadburry.
En Allemagne, en 1850, ont c préoccupé du pb du management. Les entreprises se sont concernés (ententes entre plusieurs entreprises) par le biais de ses partenariats, elles faisaient des complémentarités de compétences et financières.
On mesure que les allemands sont en avance par rapport à nous. Leur but était d’avoir une taille importante pour faire face à la conjoncture. Dès le départ, ils ont pratiqué des prix élevé, on est donc pas dans le DUMPING, et pourtant il visé à l’importation système de formation bien en avance sur les autres, dans le but de promouvoir les connaissances et d’avoir des laboratoires de pointe.
A l’époque, outre atlantique, on est très vite passé au modèle américain. Bcp de ressource, des immigrants venant pour réussir donc très motivé. Ces immigrants voulaient réussir aux USA, avoir la liberté. Pays neuf. Ils ont entrainé l’éveil de