Gestion des ressources humaines
En simplifiant, elle se divise en deux grandes branches : • d'un côté l'administration des ressources humaines (paie, juridique, contrat etc...) qui est une activité plus verticale • et de l'autre le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences, recrutement, formation etc...) qui est de plus en plus souvent partagée avec les managers opérationnels.
|Sommaire |
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|1 Les grandes missions de la fonction Ressources humaines |
|1.1 Au fur et à mesure du cycle de vie du contrat de travail |
|1.2 L'approche de Dave Ulrich (Human Resource Champions) |
|1.3 L'approche de François Stankiewicz et François Geuze (Manager RH) |
|2 Domaines de la gestion des ressources humaines |
|2.1 Cas particulier, Le rôle des ressources humaines dans l'administration générale |
|3 Les métiers des