Dr NOURI MOUNIR

la gestion des ressources humaines formation à distance des fonctionnaire / UFC

la version française

PREMIERE PARTIE

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
1- L'origine et l'évolution de la gestion des ressources humaines
Historique:
Nombre de cadres de référence véhiculent des versions sur l'origine et révolution de la gestion des ressources humaines.
Pour retracer cette origine et cette évolution, nous utiliserons une approche qui met en relation d'une part les diverses conceptions de l'homme au travail. Et d'autre part les styles de gestion qui ont prévalu et qui prévalent encore sur la scène industrielle.
Pour illustration, nous nous référerons aux diverses conceptions des homme au travail au cours du développement de la société industrielle et les styles de management qui les accompagnent.
Pour une meilleure compréhension de cette approche, il nous faut s'atteler à définir et expliciter certaines expressions.
Les définitions
L’administration du personnel et de la gestion des ressources humaines.
Ce sont deux expressions couramment utilisées mais bien distinctes.
* « l'administration du personnel» traduit la dimension bureaucratique (non synonyme de lourdeur et de lenteur administrative) de la G R H.
C'est la mise en application des politiques, de procédures et de la réglementation inhérente à l'utilisation rationnelle et efficace des individus au service des organisations de travail.
*«gestion des ressources humaines»: cette expression récente est beaucoup plus englobante et traduit l'ensemble des responsabilités et des activités de planification, d'organisation, de direction et de contrôle des ressources humaines au service des organisations de travail.
B- la fonction "personnel" et le service du personnel.
Deux autres expressions dont l'emploi recouvrent des aspects distincts de la réalité.
- Dans son sens restreint "fonction personnel" comprend l'ensemble des responsabilités assumées par les chefs linéaires