Gestion des rh

22797 mots 92 pages

Résumé Théorique et Guide de Travaux Pratiques

Module : Gestion des Ressources Humaines

OFPPT

ROYAUME DU MAROC

Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION

RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N° 11 :
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

SECTEUR : HOTELLERIE-TOURISME SPECIALITE : GESTION HOTELIERE NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE

VERSION JANVIER 2004

OFPPT/DRIF/DRTA/ISIHR

Résumé Théorique et Guide de Travaux Pratiques

Module : Gestion des Ressources Humaines

Document élaboré par : Nom et prénom M.CHOUAFA Mustafa EFP DR ISHR Marrakech DRTA

Coordination assurée par : Nom et prénom Melle Samlali Soumaya M. Samir Fousshi M. Khouadri Noureddine Fonction Responsable du projet Hôtellerie Restauration DRIF Directeur de l’ISHR Casablanca Coordonnateur CDC Hôtellerie restauration Casablanca

Validation Nom et prénom M. Pascal MEAUDE Fonction Expert AFPA

OFPPT/DRIF/DRTA/ISIHR

Résumé Théorique et Guide de Travaux Pratiques

Module : Gestion des Ressources Humaines

INTRODUCTION GENERALE :
Le parcours de la fonction, un peu d’histoire : L’administration du personnel Les relations humaines Le management stratégique des ressources humaines Le développement du potentiel humain Les missions de la gestion des ressources humaines : A- Vision statique : Administration du personnel B- Vision dynamique : Gestion et Communication

PARTIE

I-

CONSTRUCTION

DES

EQUIPES

La sélection et le recrutement
1ère partie
CHAPITRE I- LA SELECTION ET LE RECRUTEMENT IUNE NECESSAIRE PLANIFICATION 1-1-Extention et diversification des besoins en Personnel 1-2 -De nouvelles exigences en matière de recrutement 1-3-Les types d’engagement 1-4-Les organismes spécialisées 1-5-Les méthodes de prospection. 1-6-L’élaboration de plans LES OUTILS INDISPENSABLES RECRUTEMENT: Tableau des moyens de sélection 2-1- Le Curriculum vitae. 2-2- Le dossier de demande d’emploi

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|ADM 1015 | | | |Gestion des ressources | |humaines | |Travail noté 1 – Série A | |15 points | |Feuille d’identité | |Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. | |Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. | |Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN1_SA_VOTRENOM. | |Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. | |NOm Savoie |PRÉNOM Josie-Anne | |numÉro d’Étudiant 08365607 |TRIMESTRE A-10 | |Adresse 1385 rue Cartier Montréal Québec | | |CODE POSTAL H4L 2N7 | |TÉLÉPHONE DOMICILE 514-344-3472 |TRAVAIL | |CELLULAIRE | |Courriel josie_annes@hotmail.com |….

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Management des rp
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La communication évènementielle : - L’évènementielle comprend 4 parties interdépendantes les unes des autres. Nous avons : - l’organisateur 2 - Le public 3 - Les intervenants 4 - Le lieu 1 1 1 Triangle d’or 2 2 3 3 4 4 - Points clés de l’organisation : * Lieu= repérage minutieux avant toute validation * Date + Horaire= Tenir compte des autres manifestations * Le budget= moyens et affectation prévisionnelles budgétaires d’après le cahier des charges et ne pas oublier de se prendre une marge de manœuvre. *….

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Gestion RH
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INTRODUCTION Ce rapport sur la résistance des employés d’entretien ménager de l’hôtel Roi-Charles comporte deux parties : dans la première partie, on présente un diagnostic alors que dans la seconde, on propose des recommandations possibles pour faire diminuer la résistance des employés. LE DIAGNOSTIC Après l’instauration du nouveau système, les préposés de l’entretien ménager refusent de composer le code 12 après avoir fini de nettoyer une chambre. Cette résistance est due au fait que les préposés ne veulent pas se faire contrôler sur le temps pris pour nettoyer la chambre.….

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Cas ice body & food
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DOSSIER 1: 1- Mlle D a été écartée de la sélection. A votre avis, cette décision était-elle légitime ? Non le licenciement n’est pas fonder car lors d’un entretien d’embauche soit prohibé les questions….

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Sécurité et qualité
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9 CHAPITRE 1 – Le concept de sécurité en entreprise.......................................... 9 I. Définition ...................................................................................................... 9 II. Champs d’activité ......................................................................................... 9 III. Réglementation ............................................................................................ 11 IV. Normalisation ............................................................................................... 12 CHAPITRE 2 – Les règles et les normes de sécurité en entreprise ....................….

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Rse de management
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RSE (responsabilité sociale environnementale) La responsabilité des précisions de la sécurité civile(ONG, associations) pur mieux prendre en compte les impacts environnementaux et sociaux des activités des entreprises, qui sont nés des problèmes d'environnement globaux rencontrés depuis les années 70. Schneider électric Schneider electric se positionne comme le leader mondial de la gestion de l’électricité. La demande mondiale énergétique augmente, surtout dans les économies en plein développement.….

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ROYAUME DU MAROC OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES RECHERCHE D’ EMPLOI SECTEUR : TERTIAIRE NIVEAU : TS 0 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique RECHERCHE D’EMPLOI REMERCIEMENT La DRIF remercie les personnes qui ont contribué à l’élaboration du présent document. Pour la supervision : BAROUTI Mme Najat IGGOUT M. Abdelaziz….

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Prison
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• Prendre conscience des influences extérieures. • Evaluer sa capacité d’analyser l’environnement de l’entreprise enquêtée. PLAN DE MISE EN SITUATION PHASE 1 : Connaître l’entreprise • • • • • L’approche traditionnelle de l’entreprise Les finalités Les fonctions de l’entreprise Le sociale et l’entreprise La structure de l’entreprise PHASE 2 : Sensibilisation sur l’importance des flux d’information issus de l’entreprise et vers l’entreprise.….

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ISTA ERRACHIDIA CS MEKNES Révision linguistique Validation - OFPPT/DRIF 1 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Comptabilité des sociétés SOMMAIRE Page CHAPITRE PRELIMINAIRE 8 1ER CHAPITRE : LA CONSTITUTION DES SOCIETES 11 I- Aspect juridique 11 II- Aspect comptable 14 III- Aspect fiscal 15 2EME CHAPITRE:….

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La gestion des ressources humaines au maroc
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et énergétique de la Gestion des Ressources Humaines (G.R.H). Le gros du travail de l’administrateur du personnel est : Recruter–Payer–Licencier au besoin. La base de Gestion des Ressources Humaines (G.R.H) est l’administration du personnel et la base de celle-ci est le droit social, voire les interactions. Qui prétend gérer les Ressources Humaines, il faut les acquérir d’abord. D’où les politiques d’acquisitions des Ressources Humaines ou les techniques de recrutement.….

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la caisse de compensation
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Les logiciels de gestion des ressources humaines Introduction : Jadis limitée aux fonctions de recrutement, d'administration du personnel (tenue des fichiers du personnel, réalisation de la paie), la fonction « personnel » s'est progressivement enrichie pour prendre en compte une dimension humaine plus élargie d'où l'apparition de la notion de fonction « ressource humaine ». Cette nouvelle fonction englobe des domaines de plus en plus diversifiés qui peuvent être classés en trois (3) grands groupes d'activités que sont : § les activités de base de la gestion des ressources humaines; § les activités mobilisatrices de la gestion des ressources humaines; § les activités d'équilibre et de rééquilibre de la gestion des ressources humaines.….

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Gestion deleguee
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Ecole Nationale d’Administration Cycle Supérieur En Gestion Administrative Matière : L’organisation administrative de l’économie [pic] Exposé sous le thème : | | | | | | | | |La concession et la gestion déléguée dans le droit comparé | | | | | | | | | Préparé par : OMARI NABIL….

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Ressources humaines Responsable formation Le responsable formation définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec la stratégie globale de l'entreprise. Les activités principales Identification des besoins de l'entreprise • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise. • Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation. • Définir le budget formation annuel ou pluriannuel avec la direction de l'entreprise. • Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec….

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