Gestion des Ressources Humaine

Introduction
La GRH a différents vocables : * relations sociales, référence périodes de gestion des syndicats durant les 30 glorieuses * Gestion du personnel, a la bureaucratie * administration du personnel * développement social * et relations humaines

I) Emergence et évolution de la fonction RH

* Fonction RH : la fonction existe des l’embauche d’un individu. La fonction existe tout le temps dés que l’on est plus de 1.

* Service des ressources humaines :
Avec Taylor émerge non plus que la fonction mais des services : * Taylor et la limitation de la flânerie : contrôle. * Relations industrielles : gérer les syndicats * Pratiques intégrées, individualisation, gestion des carrières, des compétences, des potentiels…

a) Les RH dans l’entrepreneuriat industriel

Grandes entreprise patriarcales du 19eme siècles. Pour cela il va soutenir différente entreprises sur les secteurs stratégiques.
Consensus social continu entre générations
L’organisation artisanale du travail : l’artisan spécialiste (grâce a son savoir- faire, son expérience ..)

Les ressources humaines de l’ époque se caractérise par : * Un savoir-faire, * Compétences pointues, * Equipe, * Polyvalence du groupe mais spécialisation des individus, * Transmission.

Les responsables des ressources humaines ont une fonction centrale ayant pour but : * D’assurer le transfert générationnel des connaissances, * Assurer les conditions de la formation sur le tas, * Veiller a la bonne santé morale et physique des salaries * Gestion administrative collective et individuelle.

Consensus social paternaliste

Avant les ressources humaines s’était le bureau du Bien être. (1864). En général s’était la femme du patron qui géré cela. Cependant les conditions de travail était très difficile.

Profil des RH ? (ex : Godin)

b) Les RH dans l’organisation scientifique du