Gestion ressources humaines

Pages: 4 (944 mots) Publié le: 31 décembre 2011
Gestion des Ressources Humaines II
Thème 6: Le contrôle de gestion social & outils de pilotage de la Fonction Ressources Humaines

Décembre 2011

Karim GASSEMI 2011 - 2012

1

Objectifs duCours
• • • Comprendre les fondamentaux du contrôle de gestion social (CGS); Comprendre les concepts de base du pilotage de la Fonction Ressources Humaines; Analyser les principaux indicateurs de lafonction RH;



Analyse de la structure d’un bilan social;



La masse salariale: Structure et analyse des facteurs de son évolution.

Karim GASSEMI 2011 - 2012

2

Contrôle degestion en Ressources Humaines
« …Le contrôle de gestion sociale est une des composantes et une des extensions du contrôle de gestion. C'est un système d'aide au pilotage social de l'organisation ayantpour objectif de contribuer à la gestion des Ressources Humaines dans leurs performances et leurs coûts….. » Martory (2002)

Karim GASSEMI 2011 - 2012

3

Tableaux de bord (TdB) ???
Valeurréalisée Valeur Référentielle (Objectif) Formule Ecart Seuil et Représentation
Karim GASSEMI 2011 - 2012 4

Un outil de réactivité (Explication rapide des valeurs agrégées)

Karim GASSEMI 2011 - 20125

Les TBRH: Accessibilité à l’information
Mode d'accès
Bases répliquées Analyses Applications Client/Server à trois niveaux - Consultation - Mise à jour

Exemple de Fonctions
Gestion des compétences Gestion des carrières Plan de Succession Paie Adm inistration du personnel Form ation Evaluation des salariés Rém unération Données privées

Spécialiste RH

Professionnel RH

W orkflow. - procédures événem entielle - procédures d'approbation W orkflow Internet/Intranet I

Responsable Hiérarchique

Salarié
Karim GASSEMI 2011 - 2012

Données Personnelles Publication de PostesCouverture Sociale Form ation

6

6

Le bilan social ?
• Document représentant les différents indicateurs RH de l’entreprise; • Indicateurs sur les effectifs – Indicateurs sur la masse...
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