Introduction
TCN est une entreprise fondée en 1986 et financée depuis sa création par Donat et TOTON Jose Maria Comella. Il s’agit d’une entreprise basée sur le dessin de mode, fabrication, distribution et la vente de produits liés à la mode des femmes exclusivement. Pour être performante, une organisation doit créer de l’activité humaine, celle-ci peut être définit comme une charge ou comme une ressource. Les charges sont l’ensembles des achats et des frais, engagés par l´entreprise pour produire des biens et services destinés à la vente, les ressources sont l'ensemble des éléments qui vont permettre d'engager les emplois dans le cycle d'exploitation. L’activité humaine pour TCN est elle une charge ou une ressource? J’étudierai, dans une première partie ce qui implique les fonctionnements individuels dans l’organisation et dans une deuxième partie l’activité de travail.

I - Fonctionnements individuels dans l’organisation
A. Caractéristiques du comportement de l’individu dans l’organisation
TCN se définit surtout par sa philosophie de trois C (créativité, qualité et confort) qui analyse la marque, et nous fait voir tous les points de vente, pour segmenter tous les produits et voir au quel public s’ adressent. L’entreprise compte avec 100 effectif salarié divise en 4 partie avec 15% ont administration, avec 15% ont production et dessin, un 10% en distribution et 60% en magasin. L’individu dans l’organisation se sigularise par sa personalité, emotions, perception et surtout ses attitudes.

B. Influencent sur l’individu
NOECO SL est une entreprise familiale qui veut donner et créer cette même influence sur ses clients. Pour cela l’individu doit avoir une position dominant dans sont secteur, pour créer un bonne ambiance entre eux, pour permettraient a l’individu de réagir et affronter tout types de situations.

II – L’activité de travail
A. Activité humaine
L’individu est un etre social qui, par son travail et sa relation, contribue à ce