Gestion d'un service com

2464 mots 10 pages

GESTION D’UN SERVICE DE COM

Introduction :

Quand on parle de service intégré, on pense à différentes structures : * Service intégré dans une Entreprise (plus nombreux dans les grandes Entreprises) * Service intégré dans les Collectivités Locales * Service intégré dans les Administrations Publiques (Préfectures, Ministères, Rectorat,…) * Service intégré dans les Associations (grosses Associations Humanitaires,…)

Budgets différents et outils de com’ différents.

Crainte d’une hiérarchie très forte.

Lorsqu’on rentre dans un service de com’ intégré, on doit se poser plusieurs questions : * De qui allons-nous dépendre ? * Nous allons dépendre du Directeur Général (Entreprise) * Nous allons directement dépendre du Maire.
Cela veut dire que la structure accorde une importance extrême à la com, donc travail intéressant qui sera dense, donc bien payé. Si on nous dit qu’on est rattaché au service Marketing, com’ à caractère commerciale, collaborer avec les personnes qui font du Mkg. * Service des ressources humaines Communication Interne. * De quel budget allons-nous disposer ? * Pas de budget communication : tout par nous mêmes. * Budget fixé, à l’année : signe de rattachement à la communication. * Budget fixé au coût par coût : Associations, PME Pas forcément de la Com’ toute l’année. * Quelle est la nature du contrat qu’on nous propose ? * Cas d’un emploi : CDI, CDD, * Embauché en tant que Fonctionnaires (Avantages : Emploi stable / Inconvénients : Concours difficile, moins bien payé) * Contractuel : Contrat de 3 ans, donc 6 au max. Cette période d’un mandat d’un Maire. Avantages : Mieux payé qu’un Fonctionnaire, pas de concours / Inconvénients : Pas de stabilité d’emploi. * Stages en service de com n’ont pas obligation d’être payés.

2ème partie : Un cadre à respecter dans les services intégrés
La culture d’Entreprise : ce sont les habitudes,

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PLAN DE D COUVERTE VOE
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Mais aucun budget n’a été fixé, cela dépendra de la durée totale de la période effectuée par le recruté... RÉPONSES DU CLIENT Quels sont les points les plus importants pour vous ? / Vos critères de choix ?….

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Loca Pass Avance Info
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La situation d'emploi est caractérisée par l'existence : d'un CDD d'une durée minimale de 3 mois, en cours au moment de la demande, ou d'1 ou plusieurs CDD pour une durée cumulée minimale de 3 mois, au cours des 6 mois précédant la demande, ou d'une convention de stage d'au moins 3 mois en cours au moment de la demande. À noter : les fonctionnaires (non concernés par ce dispositif) peuvent s'adresser au bureau de l'action sociale de leur administration pour obtenir des renseignements sur l'existence de dispositifs équivalents. Comment faire la demande ?….

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Contrat De Travail
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Le présent contrat qui prend effet le 3 Mars 2014 est conclu pour une durée indéterminée. Si des dispositions légales, conventionnelles ou réglementaires venaient à être modifiées ou supprimées, les dispositions contractuelles s'y rapportant seraient modifiées de plein droit. Emploi et qualification : Monsieur MARTIN Richard sera employé en qualité de responsable des ressources humaines, avec la qualification professionnelle de niveau 1 au coefficient 380 à temps complet.….

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ccf eco gestion bac pro
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Avez-vous réfléchi aux démarches à effectuer ? Identifiez les différentes phases pour concrétiser votre projet. Où pensez-vous implanter votre activité ? Quels sont les concurrents, les clients (étude de marché) ?….

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thème espagnole
704 mots | 3 pages

Mise en œuvre : Vous avez droit au DIF si vous êtes : • en contrat à durée indéterminée (CDI) depuis au moins un an, • en contrat à durée déterminée (CDD) depuis au moins 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. Il est utilisable à l'initiative du salarié, en accord avec son employeur pour….

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Bts cgo
508 mots | 3 pages

et sa qualification pour le poste dans des conditions normales d’exercice. Une durée contractuelle en CDI, encadrée en CDD : La durée de la période d’essai est librement fixée par les parties dans le cadre du CDI, sauf usage ou convention collective fixant une durée. Dans ce cas, elle peut….

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Le d i f
7923 mots | 32 pages

• Comment le DIF est-il mis en oeuvre ? • Comment se déroule la formation ? • Qui prend en charge les frais de formation ? • Que deviennent les droits acquis lors de la rupture du contrat de travail (« portabilité » du DIF) ? • Quelles sont les dispositions spécifiques aux salariés en CDD ?….

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Bernard Ibal
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». Ensuite, on obtient une sorte de constat qui énumère les différents aspects du temps que l’on vit aujourd’hui. Tout d’abord, l’adjectif « contracté » nous amène cette idée d’un temps qui passe trop vite. Cela rappelle le fait que dans la société actuelle, nous n’avons plus le temps. Aujourd’hui, on peut constater une certaine frénésie dans la vie des gens, ils font tout de manière rapide, ils peuvent entre autre avec les avancées technologiques se déplacer très vite.….

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Yéyé
1103 mots | 5 pages

Le fait d’acquérir et d’utiliser des adresses pour des actions sans rapport avec l’objet de mise en ligne est interdit. De ce fait l’adhésion au forum de Julien et Romain ne permet donc pas à l’entreprise d’utiliser leurs adresses . Deuxième travail : 1) les conditions de validités d'un contrat sont énumérées par l'article 1108 du code civil : 1/ LA CAPACITE DE CONTRACTER : Le contractant doit, au moment de la formation du contrat, être juridiquement capable de contracter. L’incapacité juridique permet de protéger les mineurs et les majeurs incapables (sous protection) contre des engagements qui pourraient leur être défavorables.….

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Rapport de projet
549 mots | 3 pages

Merci de m'avoir accordé votre confiance, cela a rendu le stage d'autant plus intéressant. Un grand merci à X et Y pour leur gentillesse, leur disponibilité et leur soutien. Merci d'avoir pris le temps de répondre à mes nombreuses questions. Enfin, j'aimerai remercier mes collègues des services comptabilité, contrôle de gestion et finance qui m'ont si bien accueillie et intégrée à l'entreprise.….

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la cours de cassation
6106 mots | 25 pages

Autrement dit, il va constater l’existence d’un contrat de vente, dont l’une des sociétés n’a pas respecté les termes puisqu’elle s’était engagée à livrer de la marchandise, ce qu’elle n’a pas fait. Or, le contractant qui n’exécute pas son obligation engage sa responsabilité et doit en conséquence payer des dommages et intérêts à l’autre contractant. Dès lors, le juge va en déduire que la responsabilité en cause est une responsabilité contractuelle et non délictuelle (2e étape).….

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Compta
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L’entreprise ne pourra signer un nouveau CDD qu’à l’issue d’un délai de 3 mois, donc er à partir du 1 avril N+1. Un CDD ne peut être rompu avant le terme prévu sauf si le salarié a commis une faute grave. Les négligences de Monsieur Lefranc constituent une faute grave. L’entreprise peut donc mettre fin au contrat sans avoir à verser de dommages et intérêts et d’indemnité de fin de contrat de 10 %.….

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Projet professionnel
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Il est également important pour moi, qu’avant de lire ce devoir, vous sachiez que je compte travailler avec des cdd et non des cdi. Je pense qu’en sortant de l’institut de formation et malgré les stages divers que l’on a effectués, il nous reste encore beaucoup de service à découvrir et de choses à apprendre avant d’intégrer définitivement un service. Lorsqu’on signe un cdi il faut être sûr que ce service va nous correspondre, que l’on va s’épanouir pour pouvoir vraiment s’investir auprès des patients. Bien sûr il y a l’intérim pour cela, mais personnellement je ne souhaite pas faire d’intérim. Tout d’abord car je ne pense pas que je sois assez formés pour pouvoir gérer une situation d’urgence dans un service que je ne connais pas, avec des patients dont je ne connais que très peu leur pathologie et leur traitement, avec du matériel que l’on ne connait peut être pas toujours.….

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Ide et emploi
2108 mots | 9 pages

A l’aide du document 1, quelle relation pouvez-vous faire entre les investissements directs à l’étranger et la variation de l’emploi ? Citez des chiffres significatifs (1 pt) Q4 – Montrez que les délocalisations n’ont pas toujours un effet négatif sur l’emploi dans les pays développés à l’aide du document 2 et de vos connaissances (2 pts) Q5 – Quelles sont les raisons qui poussent une entreprise à investir à l’étranger ? (Document 3) (2 pts) Q6 – Expliquez la phrase soulignée du document 3 (1 pt) Q7 – A l’aide du document 4 et de vos connaissances, expliquez quelles peuvent être les conséquences de la délocalisation sur les conditions de l’emploi (1 pt) 2 – QUESTION DE SYNTHESE (10 pts) Après avoir expliqué les investissements directs à l’étranger, vous montrerez leur impact sur l’emploi. 3 – DOCUMENTS Document 1 – Stocks des investissements directs à l’étranger et variation de l’emploi (1990-2003)….

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Gestion de service caisse
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INTRODUCTION La Caisse d'Epargne, de Crédit et de Création d'Entreprise (C.E.C.E) est, comme son nom l'indique, spécialisée dans l'épargne et l'octroi de crédits aux populations à faible revenus. Elle promeut les activités génératrices de revenus. Pour pouvoir maîtriser, contrôler les charges qu'elle engage et les produits engendrés, et surtout, de mieux suivre l'évolution de son patrimoine , la C.E.C.E dispose à son sein d'un service comptabilité. Dans l'intention de mieux cerner les missions assignées au comptable, nous avons pu effectuer un stage au sein de l'agence de la Riviera-Anono et travailler autour du thème : PROCEDURES COMPTABLES D'UNE CAISSE D'EPARGNE….

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