INTRODUCTION
L'entreprise est une organisation qui transforme des ressources, comme le travail mais aussi des ressources matériels (matières première, composants) mais aussi du capital (bâtiments, machines) pour produire un bien ou un service destiné à être vendu sur un marché.
Organisation : l'entreprise est une organisation. Il s'agit d'un système délimité qui dispose de ressources obtenus auprès d'un environnement (ex : ressources humaines sur le marché du travail).
Ce système est doté de buts à poursuivre et communs. Ce système fonctionne selon le principe d'échange avec l'environnement (un individu accepte de travailler pour une entreprise en échange d'un salaire).
Système : ensemble d’éléments qui ont entre eux des relations d'interdépendance (ils interagissent les uns par rapports aux autres) pour réaliser un objectif commun.
L'entreprise est l'acteur principal de l'économie car c'est au sein de celle ci que les richesses sont créés. Dans la littérature spécialisée on étudie les entreprises sous deux sens :
-un lieu ou on prend des décisions sur les objectifs à atteindre, les buts, les enjeux, les stratégies, sur l'organisation (comment s'organiser).... structure =>répartition des activités
=>répartition des responsabilités
L'entreprise doit aussi décider des moyens à mettre en place pour coordonner (diriger un ensemble) les activités de ses membres avec par exemple la mise en place d'une hiérarchie (cadres), de procédure, de formation.
-l'entreprise est aussi étudiée comme un système social.
Il est possible de qualifier le premier angle de ''normatif'' (ce qui doit être) et le second de ''positif''
(décrire l'entreprise tel quelle est).
Lorsqu'on étudie l'entreprise comme un système social le problème étudier est le suivant : l'entreprise apparaît comme un ensemble d'individu qui doivent coopérer et pour que cette coopération ne soit pas conflictuelle il apparaît nécessaire de faire passer les buts collectifs avant les préférences individuelles. C'est un