Gestionnaire de paie

Pages: 5 (1096 mots) Publié le: 12 mars 2013
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) (Résumé descript... Page 1 sur 4

Le Répe rtoire National de Certifications Professionnelles (RNCP) s Résumé descriptif de la certification
Intitulé TP : Titre professionnel Gestionnaire de paie AUTORITÉ RESPONSABLE DE LA CERTIFICATION Ministère chargé de l'Emploi (DELEGATION GENERALE A L’EMPLOI ET A LA FORMATION PROFESSIONNELLE(DGEFP).) Modalités d'élaboration de références : CPC Gestion et traitement de l'information QUALITÉ DU(ES) SIGNATAIRE(S) DE LA CERTIFICATION Directeur de l’unité territoriale de la DIRECCTE (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi).

Niveau et/ou domaine d'activité III (Nomenclature de 1969) 5 (Nomenclature Europe) Conve ntion(s) :Code(s) NSF : 315t Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales Formacode(s) : Résumé du référentie d'emploi ou éléments de compétence acquis l Le (la) gestionnaire de paie a la responsabilité pour le compte de l’entreprise, du suivi, de l’analyse et du traitement des informations sociales ; il (elle) assure le traitement de la paie à l'aide d'un logiciel dédié et savérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables. Pour cela il (elle) assure en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles qu'il (elle) analyse et traite. Il (elle) prend en charge l'ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes. Il (elle) établitles tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il (elle) est en relation avec les différents interlocuteurs techniques internes (comptable, secrétaire, etc.) ou externes (organismes sociaux...) de l'entreprise. En fonction de la taille de la structure, le (la) gestionnaire de paie, travaille généralement seul(e) et en toute autonomie et responsabilité au sein d'un servicespécialisé. Il (elle) peut exercer son emploi en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens, comptables, secrétaires par exemple). Il (elle) est repéré(e) dans l'établissement où il (elle) exerce, comme étant le (la) référent(e) ou le (la) spécialiste du domaine. Il (elle) est appelé(e) à assurer un rôle de conseils et d'informations à l'interne comme à l'externe auprès dupersonnel, d'un correspondant paie ou d'un chef d'entreprise pour les petites structures. Dans certaines organisations de travail, il (elle) peut diriger une équipe de collaborateurs dont il (elle) assure la gestion en toute responsabilité

1. ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail.http://www.rncp.cncp.gouv.fr/grand-public/visualisationFiche?format=fr&fiche=4113

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- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel. - Assurer les relations avec le personnel et les tiers. 2. ASSURER LA GESTION DE LA PAIE ET DES DECLARATIONSSOCIALES - Réaliser et contrôler les bulletins de salaire. - Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles. - Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles. - Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie.

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat Ce métier s'exerce dans lesentreprises dans un service spécifique de la direction des ressources humaines ou de la direction administrative et financière, les administrations, au sein des cabinets d'expertise comptable ou chez les prestataires de services.

Technicien(ne) de paie - Assistant(e) paie - Collaborateur(trice) paie - Comptable service paie - Comptable spécialisé(e) paie.

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