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410 mots 2 pages

PROCESSUS DE RECRUTEMENT TOTAL
• Notre volonté : être proche de nos collaborateurs, en initiant cette proximité dès le début des relations avec les candidats.
• Notre « Processus Type » de recrutement : un processus complet en 4 étapes jalonné de rencontres avec des professionnels RH et des responsables métiers. Ce processus, mis en place par le Groupe, peut être adapté selon les filiales et les pays.
• Notre recrutement : la décision de recruter est collégiale parce qu’elle engage le Groupe pour plusieurs années.

4 ÉTAPES pour une décision collégiale
Votre candidature est présélectionnée

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CABINET EXTERNE
EN RECRUTEMENT

• Votre dossier, complété sur place, détaille votre projet professionnel au travers de votre cursus scolaire, vos expériences professionnelles, vos motivations à rejoindre le Groupe…
• Lors d’un entretien individuel, le consultant externe en recrutement analyse vos motivations et vérifie l’adéquation entre votre profil, le poste et les critères de recrutement Groupe.
Lors de ce passage en cabinet, vous pourrez être amené(e) à passer des tests de personnalité, logique… 3

GESTIONNAIRE DE
CARRIÈRE, RESPONSABLES
MÉTIERS ET HIÉRARCHIQUES

• Le gestionnaire de carrière est chargé d’apprécier et d’échanger sur vos possibilités d’évolution selon vos motivations, vos aspirations et les besoins du Groupe.
Si vous intégrez le Groupe, le gestionnaire de carrière sera en charge du suivi RH de votre carrière.
• Les responsables métiers et hiérarchiques : lors d’entretiens individuels ils vous préciseront le poste et le contexte de travail, vérifieront vos compétences techniques et évalueront votre potentiel d’intégration à l’équipe.
Lors de ces entretiens, votre évolution professionnelle sera envisagée pour les premières années de carrière.

Poursuite du processus :

Décision de recrutement :

vous recevrez sous une quinzaine de jours une réponse de notre Direction Recrutement quant à la poursuite ou non du processus.

les professionnels RH, métiers et

en relation

Fichier aha
503 mots | 3 pages

Vous coucher dos sur le sol et d'enlacer les doigts de vos 2 mains derrière la tête, Amener les genoux vers la poitrine et de lever les omoplates (ou scapula, les os situés vers les extrémités de vos épaules) du sol sans tirer sur le cou, Redresser la jambe gauche tout en tournant le haut du corps vers la droite, ce qui porte le coude gauche vers le genou droit, Changer de côté, ce qui porte le coude droit vers le genou gauche, Continuer en alternant les côtés tout en faisant le mouvement de "pédaler" de 12 à 16 fois. Vous coucher face en l'air en étendant vos jambes tout droit vers le plafond, avec les genoux croisés, Contracter vos abdominaux pour lever vos omoplates du sol, en faisant comme si vous voulez approcher votre poitrine de vos pieds, Garder les jambes dans une position fixe et faire comme si vous emmeniez votre nombril vers votre colonne vertébrale au top du mouvement, Vous abaisser et répéter le mouvement de 12 à 16 fois. Vous allonger sur un tapis et d'étendre les bras tout droits derrière la tête (les mains côte à côte et non séparées).….

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Cours de management
1663 mots | 7 pages

Compétences et Aptitudes Pike Place Fish ◦ Analyser et discuter ce qui s’est passé. La capacité générale: ◦ d’évaluer ses points forts et ses points faibles, ◦ de définir et de poursuivre ses objectifs professionnels et personnels, ◦ d’équilibrer vie professionnel et vie personnel, ◦ de s’engager dans des nouvelles formations portant notamment sur l’acquisition ou la modification de compétences, de comportements et d’attitudes. Comprendre sa propre personnalité et ses attitudes et celle d’autrui. Percevoir, évaluer et interpréter avec exactitude le milieu environnant. Comprendre ses motivations et émotions professionnelles et celles des autres Évaluer et définir ses objectifs: épanouissement professionnel et personnel.….

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1169 mots | 5 pages

L'amorti est une frappe descendante de fond de court. La longueur de l'amorti est variable en fonction du but recherché. Par exemple, pour faire déplacer au maximum l'adversaire vers le filet, on va faire un amorti court avec une trajectoire un peu "arrondie" de manière à ce que le volant retombe le plus près possible du filet. A l'inverse, si on cherche à prendre l'adversaire de vitesse, on va faire un amorti long, qui va retomber à peu près au niveau de la ligne de service, mais qui va aussi être plus rapide. Pour le déplacement-replacement, voir la fiche "déplacement fond de court côté revers", ou "déplacement fond de court côté coup droit".….

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La grande délégation
856 mots | 4 pages

Cependant, il n’a pas le choix que d’instaurer ce changement à ses gestionnaires ainsi que de les évaluer par la suite sur à leur capacité à déléguer et aux performances de leur équipe. C’est ici même le cœur du problème de ce cas. M. Tremblay ne sait pas comment s’y prendre, car le fait de contrôler la délégation de ces gestionnaires met en jeu certaines affinités qu’il entretient avec certains d’entre eux et l’importance que certains gestionnaires ont dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Pour mieux comprendre ses affinités, on peut résumer ce que M. Tremblay pense de ces employés et comment il a trouvé leur performance de délégation. On remarque, qu’il n’aime guère la personnalité de Bertrand, pourtant celui-ci a très bien réussi son travail de délégation.….

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Adm1015- travail 1 série b
1986 mots | 8 pages

Nous pouvons parler de recrutement, de gestion des carrières, de formation, d’évaluation des performances, d’activités de planification des ressources humaines, de sélection, d’accueil, de développement, de rémunération, de gestion de la santé et de la sécurité, d’organisation du travail, d’administration d’une convention collective, de motivation, de communication, de conditions de travail et de gestion de la diversité. Les acteurs qui jouent un rôle au sein de l’organisation de la GRH sont les dirigeants, les cadres hiérarchiques, les professionnels en ressources humaines, les syndicats et les employés. Il est à noter que l’État est aussi un acteur très important au sein de la GRH puisqu’il influence grandement, avec ses nombreuses lois, la gestion de toutes les activités de GRH.….

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318 mots | 2 pages

Il file donc prévenir les amis de Glaucus, ce dernier étant absent. Après avoir tout raconté, le camarade de Glaucus suivi de l’ami voleur allèrent la ou il avait enfermé le soldat et arrivèrent pile à l’ instant où celui ci sortait. L’ami qui suit le soldat abandonna l’ami pour suivre le soldat et arriva après l’avoir pisté au temple d’Isis où il se fit tuer. On apprend plus tard que le prêtre du temple d’Isis est derrière ces meurtres et que pour ne pas êtres soupçonné il faisait tracer une croix chrétienne sur les lieux du crime avant de ramasser l’or et les autres objets de valeur.….

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460 mots | 2 pages

Art roman et art gothique (Dos. 92 + feuilles) ➢ Art roman: Les premiers plafonds étaient souvent en bois mais les risques d'incendies étaient donc très élevés. Les plafonds étaient soit plats, soit comme la coque d'un bateau. Dos. 92:….

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327 mots | 2 pages

Le hard rock (aussi appelé heavy rock) est une variation du rock qui est apparu au milieu des années 1960 dans le garage rock(=genre de rock apparu vers la fin des années 1950 ) et le rock psychédélique(=genre musical apparu au milieu des années 1960, inspiré par l'usage de drogues hallucinogènes). C’est une évolution naturelle de la musique de l'époque en technique et en sonorité. Il est caractérisé par une utilisation lourde de la distorsion des guitares, de la basse, du clavier et de la batterie.….

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2686 mots | 11 pages

COMMENTAIRE DE TEXTE, LE "COMMENDATIO". Le système féodo-vassalique s’est développé à cause de l’affaiblissement de l’autorité publique après l’effondrement de l’empire carolingien (xexie siècle - ) : l’empereur, les rois et les princes territoriaux étaient incapables de faire régner l’ordre et d’imposer leur pouvoir aux seigneurs locaux. Un réseau de relations d’homme à homme s’impose donc, donnant des droits et des devoirs pour chacun d’entre eux. Ceux ci par la cérémonie du commendatio. Le texte étudié est un extrait de "premier exemple connu des semants vassalique", paru en 757.….

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bac pro
409 mots | 2 pages

LE RECRUTEMENT Les différentes étapes du processus de recrutement n’ont pas été totalement bouleversées avec l’arrivée des nouvelles technologies. Quelle que soit l’entreprise, la recherche et présélection de profils, l’examen du CV et de la lettre de motivation puis le face à face avec le candidat demeurent les incontournables paliers d’une procédure d’embauche. La démarche de recrutement se décompose en différentes étapes successives dont la qualité de chacune conditionne celle qui lui fait suite. Les étapes à suivre sont celle-ci mais ce qui faut surtout faire, c'est le traiter dans l'ordre : Identifier le poste àpourvoir,description et critere d'embauche, séléctionner le mode de recrutement, Recherche de candidats, examination de CV et lettre de motivation, Création d'un portefeuille de candidats pour faire un entretien puis pour finir le contrat d'embauche.….

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4861 mots | 20 pages

Le sentiment de sécurité et la peur constante. B)La NRA : un lobby, ardent défenseur du droit du port d'armes individuel. 2)Les lobbies “contre”. A) Les différentes associations B)Les raisons qui poussent les opposants à se révolter. III/L'Etat: le principal responsable?….

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2336 mots | 10 pages

» Il s'embusqua, brigand des bois, dans les épines ; Il entassa l'horreur, le meurtre, les rapines, Egorgea les passants, dévasta la forêt, Fit tout ce qu'avait fait la peau qui le couvrait. Il vivait dans un antre, entouré de carnage. Chacun, voyant la peau, croyait au personnage.….

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308 mots | 2 pages

L'injustice c'est ce qui est contraire Alors que le droit positif est le droit tel qu'il est réellement établi, et ce de manière variable, dans chaque État, le droit naturel est une conception idéale du droit, tel qu'il devrait être pour être conforme aux exigences d'humanité et de justice 1) au droit positif 2) au droit naturel: http://www.philagora.net/grenier/marcuse.php •Par son contenu: Si le droit naturel bouscule le droit positif, c'est que, pour l'auteur, le droit naturel est supérieur parce qu'il sert la liberté de l'homme: la légitimité du droit naturel tient à son point de vue moral, à son combat pour la libération contre toute forme de barbarie.….

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La gestion des carrières
1320 mots | 6 pages

LA GESTION DES CARRIERES, UN LEVIER STRATEGIQUE DU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Pour assurer sa croissance, l'entreprise en tant qu'organisation, se transforme en fonction des décisions internes et des pressions de l'environnement. La flexibilité de son personnel dépend en grande partie de son aptitude à choisir les hommes, à les préparer à de nouvelles fonctions, à les affecter en tenant compte de leurs aspirations et de leurs capacités potentielles. Par ailleurs les mentalités vis-à-vis de l'autorité et du travail changent. Le travail n'est plus seulement source de salaire, mais il doit apporter développement et enrichissement personnels.….

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La gestion des carrières
2320 mots | 10 pages

Le suivi et la préparation de telles décisions constituent notamment une autre composante d'un système de gestion des carrières. Cela implique un système d'appréciation permettant de détecter les potentiels et d'orienter la gestion personnalisée de l'emploi. Cela nécessite notamment l'existence d'une politique de promotion et d'une gestion des carrières. Aujourd'hui, l'existence d'un système d'entretien annuel d'appréciation apparaît indispensable dans toute organisation; de ce fait, tout système dévaluation suscite des réserves et les difficultés rencontrées sont nombreuses. A cet égard, plusieurs questions se posent : est-ce vraiment utile de noter ?….

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