Girli
3185 mots
13 pages
n° spécial Réforme de la catégorie BRéforme de la Fonction publique des corps de la catégorie B : des avancées attendues
Depuis les accords " Durafour " en 1992, les corps de catégorie B n'ont pas connu de réelle revalorisation. Les accords Jacob de janvier 2006 ont permis l'attribution de quelques points d'indice, uniquement pour éviter le télescopage avec les collègues de catégorie C. L'UNSA revendique de longue date, une refonte ambitieuse de l'ensemble de la grille Fonction publique. Ainsi, a-t-elle été signataire du troisième volet du relevé de conclusions du 21 février 2008 relatif aux carrières et aux politiques indemnitaires dans la Fonction publique, le gouvernement ayant considéré la catégorie B prioritaire. Une grille revalorisée permet de créer un nouvel espace statutaire (NES) pour les agents relevant de cette catégorie. L'ensemble des personnels de catégorie B a désormais vocation à dérouler sa carrière dans un espace indiciaire unique harmonisé et revalorisé. Pour l'UNSA, il convenait d'engranger des acquis qui s'imposaient au gouvernement et de continuer à agir ensemble pour obtenir la juste reconnaissance de cette catégorie pivot de la Fonction publique oubliée depuis de nombreuses années. Partie de loin, plusieurs séances de négociations ont été nécessaires pour réduire les différentes positions entre le Gouvernement et les organisations syndicales. Si cette réforme n'est pas celle que l'UNSA attendait, un certain nombre de ses propositions a été acté par le Gouvernement qui a modifié son projet initial : le bornage des grilles, la durée de carrière, les règles de reclassement. La catégorie B connaît ainsi une certaine avancée : une réponse est apportée aux agents de catégorie B en début de carrière dont la rémunération était proche de celle des agents de catégorie C, ainsi qu'une rémunération plus attractive pour les agents de catégorie B en fin de carrière. Les nouvelles grilles indiciaires prévoient : un relèvement des indices de