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393 mots 2 pages
UNIVERSITE DE OUAGADOUGOU BURKINA FASO
UNITE DE FORMATION ET DE RECHERCHE UNITE - PROGRES - JUSTICE EN SCIENCES HUMAINES (UFR/SH) ------------ ------------
DEPARTEMENT : PHILOSOPHIE/PSYCHOLOGIE FILIERE : PSYCHOLOGIE ------------- NIVEAU D’ETUDE : ANNEE DE MAITRISE

Ouagadougou, le 08/06/2009

PREMEMOIRE
*-*-*-**
PRESENTE PAR OUATTARA DASSOUN BINTA,
EN MAITRISE DE PSYCHOLOGIE SOCIALE

THEME : GESTION DES COMPETENCES AU SEIN DES ENTREPRISES

PROPOSITION DE MAITRE DE MEMOIRE : MR BADOLO LEOPOLD

INTRODUCTION

La gestion des entreprises repose prioritairement sur les hommes. Cependant la motivation de l’homme dans son travail repose sur la satisfaction de ses besoins vitaux en premier, mais aussi celle de ses besoins spécifiques psychosociaux qui sont plus ou moins secondaires mais dont la non satisfaction engendre des frustrations non négligeables. Alors dans l’entreprise il faut accorder une place importante pour la gestion du personnel, développer des stratégies qui permettent de motiver permanemment le personnel car un personnel satisfait et mise en confiance permet d’accroître la rentabilité de l’entreprise.

THEME : GESTION DES COMPETENCES

PROBLEMATIQUE

L’inefficacité de certaines entreprises due au départ permanent du personnel forme (qualifie).

QUESTION

Quels sont les moyens mise en œuvre par les entreprises pour une meilleure gestion des compétences au sein de l’entreprise ?

LES HYPOTHESES Hypothèse 1 : Utiliser une méthode de communication efficace: transparence dans

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