gpec

364 mots 2 pages

La gestion previsonel des emplois et des competences

I Adopter une demarche de gpec,
a) répondre aux besoins en RH

Les RH comprennent l’ensemble du personnel envisage sous l’angle des compétences et des savoirs. Fonctions clé dans l’entreprise, car l’homme y est au Coeur. Les ressources humaine participe à la creation de valeur de l’entreprise, elles permettent la mise en oeuvre des objectifs strétégique. Et elle constititue une resource stratégique clé, source d’avantage concurentiel durable. Il est donc indispensable d’établir un diagnostique afin de vérifier que le nombre de personne composant l’entreprise est en mesure de couvrir les besoins quantitatifs en terme d’emploi et qualitative ( competences ) c’est le role de la GPEC.
DF: ensemble des mesures facilitant l’adaptatin des resources humaines à l’activité à long terme en previsions des evolutions de l’environnement et de la stratégie

Politque de recrutement de formation, reduction du temps de travail reduction des effectifs .

La loi de cohesion social ( borloo), crée une obligation pour les entreprise de plus de 300 salariés de négocier tt les 3 ans la mise en place d’une GPEC, mobilité professionnel

b) Les outils de la GPEC
La pyramide des âges. Mode de repress graphique eet répartition du personnel par tranche d’Age et par sexe .

Bilan social instauré en France depuis 1977 dans les entreprises de plus de 300 salarié il retrace les principaux indacteurs sociaux , lemploie , rémunération sécurité condition de travail , formation ect …
C’est un doc qui rpz la cartographie des métiers et à chaque métier doivent être associer une liste de compétences et le niveau de maîtrise requis poru chacune delle

II Des polituque au service de la GPEC

Politique pour gerer leffectif

Recrutement interne
Recrtuement externe obligation poste vaccant pole emploie
Ce recrutement fait suite a un besoin démission licenciement retraite maladie congé formation congé

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ghnhg
996 mots | 4 pages

2. E est un point de [SA] défini par SE = 6 cm ; EFGH est la section de la pyramide P par un plan parallèle à sa base ; la pyramide P1 des sommet S et de base EFGH est donc une réduction de la pyramide P ; calculer le coefficient k de cette réduction. 3. Calculer le volume de la pyramide P1. Exercice n°2 : Brevet Centres Etrangers ( Bordeaux ) Juin 2004 :….

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gggg
2526 mots | 11 pages

BACCALAURÉAT TECHNOLOGIQUE – SESSION ZÉRO SÉRIE : SCIENCES ET TECHNOLOGIES DU MANAGEMENT ET DE LA GESTION SPÉCIALITÉ : GESTION ET FINANCE ÉLÉMENTS INDICATIFS DE CORRIGÉ Ce dossier comporte des éléments de corrigé à l’attention des correcteurs. Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats. Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats. Barème global sur 120 points Nota : il est rappelé que le nombre de points annoncés dans le sujet constitue un engagement incontournable vis-à-vis des candidats.….

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gggggg
384 mots | 2 pages

Les DLI. Le contrôle visuel des DLI suite à réception : Prendre cutter, pince coupante, stylo, marqueur, clef DLI, marqueur, impression colonne A+B+C du fichier OM DLI à régulariser (prendre la bonne PRG). Prendre un chariot bleu pour les DLI (vide).….

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gjfk
2266 mots | 10 pages

Par Byto - 12/12/12 CALL OF DUTY - BLACK OPS II ** Les 6 fins détaillées et les états de service complets pour les obtenir ** Sommaire Introduction p.2 I. Fausse joie p.3 II. Happy end p.5 III. Melting pot p.7 IV.….

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grgqg
624 mots | 3 pages

gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg- gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg- gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg- gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg- gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg- gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg- gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg- gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg- gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg- gggggggggggggggggggggggggggggggggg L’hebdomadaire belge Pourquoi pas ? a publié en 1985 un article de Christian Souris qui a popularisé une affirmation de l’historien belge Jo Gérard, selon laquelle les pommes de terre frites auraient existé à la fin du xviie siècle. L’article citait un manuscrit de l’aïeul de l’historien, rédigé en 1781 : « Les habitants de Namur, Andenne et Dinant ont l'usage de pêcher dans la Meuse du menu fretin et de le frire pour en améliorer leur ordinaire, surtout chez les pauvres gens.….

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BTS dops clinique des saules
592 mots | 3 pages

Management : Chapitre 19 : La GPEC (Gestion Previsionnelle des Emplois et des compétences) et le développement de la flexibilité I) Adopter une démarche GPEC A) Répondre aux besoins en RH La GPEC….

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FO1 GPEC NAT 160410 BD
987 mots | 4 pages

Elle intègre explicitement la GPEC dans les missions de conseil et d’accompagnement des OPCA, lesquels « concourent notamment à l’information, la sensibilisation et l’accompagnement des entreprises, en particulier des PME, pour l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle. Ils participent également à l’identification des compétences et des qualifications mobilisables au sein de l’entreprise et à la définition des besoins collectifs et individuels au regard de la stratégie de l’entreprise, en prenant en compte les objectifs définis par les accords de GPEC. Les OPCA peuvent prendre en charge les coûts des diagnostics des PME réalisés à cet effet, selon les modalités définies par accord de branche ou accord collectif conclu entre les organisations d’employeurs et de salariés signataires de l’accord constitutif d’un OPCA interprofessionnel. » Par ailleurs, la Loi du 24 novembre 2009 instaure ou réaménage des outils de gestion individuelle des compétences à mobiliser par les entreprises dans le cadre de leurs diagnostics GPEC : d’ancienneté, a « pour objet, à partir d’un diagnostic réalisé en commun par le salarié et l’employeur, de permettre au salarié de connaître ses capacités professionnelles et ses compétences et à son employeur de déterminer les objectifs de professionnalisation du salarié ».….

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gggg
603 mots | 3 pages

Management: La RSE 1. Le groupe skyrock est présent sur les métiers suivants: - créateur de radio et d'un site web (skyrock.com et skyblog.com) - il recrute des nouveaux talents et il sait saisir des opportunités. 2. La finalité de Skyrock est la survie et la pérennité de l'entreprise car, d’après le texte, « il reste conscient que l'entreprise ne peut durer si elle n'est pas rentable ».….

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gggggg
773 mots | 4 pages

Introduction La Guerre est une peinture ; tempera sur bois. Otto DIX la réalise entre 1929 et 1932 c'est à dire plus de dix ans après l'armistice, à une période où les idées nationalistes trouvent de nouveau une place en Allemagne et où les gens commencent à oublier les terribles souffrances apportées par la guerre. C'est dans ce contexte particulier que le peintre réalise cette œuvre afin de rappeler l'extrême brutalité et la sauvagerie vécues pendant le conflit. Actuellement elle est conservée au musée à Dresde en Allemagne à Gemädegaleric NeueMeister. I)….

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FICHE 5
313 mots | 2 pages

* d’affirmer que l’organisation met en place une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). E*de prouver qu’elle s’attache au bien être de ses salariés. F* de prouver que sa finalité sociétale rejoint sa finalité économique G*de montrer les valeurs de l’organisation H*d’affirmer qu’elle met en place sa finalité sociétale. A l’aide de toutes ces informations : complétez le tableau suivant Finalité sociale Finalité économique Finalité sociétale L’enseigne s’engage en 2014 à recruter 7000 collaborateurs en CDI.….

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834 mots | 4 pages

Des dispositifs de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) vont faciliter ce travail d’anticipation des besoins afin que l’organisation ne souffre pas de pénurie de main-d’œuvre. Ces pratiques sont particulièrement nécessaires dans les entreprises ou la technologie évolue rapidement ou celles en cours de restructuration. 2.….

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Gpec et flexibilité
691 mots | 3 pages

A la fin des années 1980, la gestion prévisionnelle de l’emploi a été insuffisante pour répondre aux problématiques RH de l’entreprise. • De la GPE à la GPEC : La notion de compétence, introduite dans les années 1990, vient bouleverser le vocabulaire de la GRH, mais aussi de la GPE. La démarche de GPE s’assouplit avec la logique de compétences et gagne surtout en approche plus quantitative. Nous observons la transition d’une logique de poste, de qualification et de classification à une logique de compétence et de contribution à la performance de l’entreprise (valeur ajoutée apportée par le salarié).….

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La gestion de carriere
481 mots | 2 pages

Source: hhtp://www.anact.fr « La GPEC est une démarche d’ingénierie des RH qui consiste à concevoir, à mettre en oeuvre et à contrôler des politiques et des pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l’entreprise tant sur un plan quantitatif (effectifs) que sur un plan qualitatif (compétences). Cette réflexion s’inscrit dans le plan stratégique de l’entreprise. » D.WEISS, Les Ressources Humaines Plusieurs enjeux • • • • Répondre aux exigences légales Gérer les évolutions des effectifs Améliorer les performances de l’entreprise Développer l’attractivité de l’entreprise 1) Attraction des talents • Mise en place d’une culture d’entreprise • Donner les moyens….

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Grh 2
5862 mots | 24 pages

La GPEC prévoit des actions correctives telles qu’un recrutement ou une promotion. Cette dernière fait l’objet d’une appréciation (pour évaluer les compétences du futur promu) et si jamais le résultat est négatif l’entreprise doit revoir ou même annuler les prévisions de la GPEC. Appréciation et recrutement : c’est à la base de l’appréciation que l’entreprise peut opter soit pour un recrutement interne ou externe (cela dépend de l’existence ou non du profil recherché….

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La gestion previsionnelle
21648 mots | 87 pages

LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC) J’ouvrirai ce chapitre par une étude de l’aspect fonctionnel de la GPEC qui jouera également le rôle de présentation générale. Pour cela, je tenterai de répondre à la question « pourquoi mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ? » (section 1).….

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