Gpec

12802 mots 52 pages

Accord GPEC – 2009-2011

Hôtellerie Accor filiale France

Accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein de l’hôtellerie Accor filiale France

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Accord GPEC – 2009-2011

Hôtellerie Accor filiale France

SOMMAIRE

Préambule Article 1 : Champ d’application CHAPITRE 1 – DEVELOPPER LE DIALOGUE SOCIAL EN AMONT POUR FAVORISER LA GESTION
ANTICIPATIVE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES

Article 2 : le Comité de Concertation Hôtellerie 2-1 : Composition 2-2 : Missions 2-2-1 : information sur la stratégie de l’entreprise et son impact prévisible sur l’emploi 2-2-2 : suivi de l’accord 2-3 : Réunions 2-4 : Accompagnement-conseil et formation des représentants des organisations syndicales au Comité de Concertation Hôtellerie 2-5 : Obligation de confidentialité des membres Article 3 : Information et consultation des CE

CHAPITRE 2 – LES METIERS ET LES EMPLOIS DE L’HOTELLERIE ACCOR FRANCE ET LEURS
EVOLUTIONS

Article 4 : La mise en place d’une cartographie des métiers de l’hôtellerie filiale Accor en France Article 5 : La mise en place d’un observatoire paritaire des métiers de l’hôtellerie filiale Accor en France 5-1 : Création d’un observatoire paritaire de l’hôtellerie filiale Accor France 5-2 : Composition de l’observatoire paritaire des métiers

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Accord GPEC – 2009-2011

Hôtellerie Accor filiale France

5-3 Missions de l’observatoire paritaire des métiers 5-4 Fonctionnement de l’observatoire paritaire des métiers 5-5 Liaison avec l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche

CHAPITRE 3 - LE DEVELOPPEMENT DURABLE DES COMPETENCES ET DE L’EMPLOYABILITE PAR
LA FORMATION

Article 6 : Les axes de la formation professionnelle au sein de l’hôtellerie Accor France Article 7 : La remise d’une attestation des formations suivies à l’académie Accor Article 8 : Le Droit Individuel à la Formation 8-1 8-2 8-3 8-4 8-5 8-6 : : : : : : Quantum des droits Information Les modalités d’utilisation du DIF

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710 mots | 3 pages

Histoire : question 1,2,3,4,5+BILAN p 55 QUESTION 1) Les principaux rites religieux lors de la fête des Panathénées sont de recevoir des offrandes et cadeaux , comme par exemple sur le document 2 le prêtre reçoit le peuplos qui est une tunique en or brodée. Dans le document 3 , des boeufs sont conduits au sacrifice , pour honorer les dieux et leur faire offrandes des entrailles des animaux en les faisant cuire pour que la fumée monte au ciel et arrive aux narines des dieux. A travers le document 4 , nous comprenons que la fête des Panathénées sont organisées avec des règles et une organisation très stricte et millimétrée. Le peuple décrète que les Hiéropes ( Magistrats chargés des affaires sacrées à Athènes) doivent offrirent deux sacrifices.….

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2425 mots | 10 pages

Enfance[modifier] Maison natale à Varsovie. Maria Salomea Skłodowska naît à Varsovie, alors dans l'Empire russe, d'un père professeur de mathématiques et de physique et d'une mère institutrice. En l’espace de deux ans, elle perd sa sœur Sofia, du typhus en janvier 1876, et sa mère, de la tuberculose, le 9 mai 1878. Elle se réfugie alors dans les études où elle excelle dans toutes les matières, où la note maximale lui est accordée. Elle obtient ainsi son diplôme de fin d’études secondaires avec la médaille d’or en 1883.….

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Gladu
3593 mots | 15 pages

Textes http://hbr.org/1983/05/the-five-stages-of-small-business-growth/ar/1 http://www.tameer.org.pk/images/The_Five_Stages_Of_Small_Business_Growth.pdf Étape 1 : existenceobtenir des clients, livrer le produit. Étape 2 : survieà court terme, peut on maintenir l’entreprise en vie? Étape 4 : succès Cas gladu Affutage d’outil pour outil de construction Travail sur les chantiers : soir amene les outils à la maison et les affute.….

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Gpec
1888 mots | 8 pages

Historique de la marque the body shop : Partant du principe que Le tout premier The Body Shop ouvre ses portes le 26 mars 1976 à Brighton sur la côte sud de l’Angleterre. En 1978, le premier magasin franchisé est ouvert à l’étranger, soit à Bruxelles. Jusqu’en 1982, en moyenne deux nouveaux magasins sont inaugurés chaque mois.….

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Gpec
2693 mots | 11 pages

Page | 2 PREMIERE PARTIE 1. Les orientations stratégiques du GCP Pour pouvoir répondre aux orientations stratégiques du groupement coopératif provençal, j’ai mis en place plusieurs critères de classification. En effet j’ai voulue mettre en avant les stratégies de manière segmenté.….

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Gggg
315 mots | 2 pages

Mardi 15 avril, à 10 h 30. Un nouveau magasin ouvre ses portes sur les Champs-Élysées. Situé au niveau du rond-point, en face de la boutique du Paris Saint-Germain, il porte le nom d'une célèbre marque de sport : Nike. Sur une surface de 900 m2, ce premier grand « Nike Store » en France propose aux deux millions de personnes qui passent chaque semaine sur la plus belle avenue du monde, chaussures, vêtements et accessoires. À l'entrée, pourtant, ce ne sont pas les produits mais une kyrielle d'écrans qui attirent avant tout l'oeil du client.….

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Gpec
652 mots | 3 pages

à l'employeur qu'avec son accord. Bénéficiaires Le Bilan de compétences peut être mis en place soit dans le cadre du Plan de formation de l'entreprise ou à l'initiative du salarié dans le cadre du Congé Bilan de Compétences. Dans le premier cas, l'entreprise détermine de manière discrétionnaire les….

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Gpec
2739 mots | 11 pages

1. http://www.jeune-independant.com/article.php?articleId=28628 dimanche 21 janvier 2007 - - Le groupe Saint-Gobain vient d’annoncer dans le cadre du développement de ses activités dans les pays émergents, avoir effectué six acquisitions au cours des dernières semaines dont une en Algérie. Ces opérations concernent «les mortiers industriels, l’isolation et le gypse», et représentent au total «un chiffre d’affaires supérieur à 230 millions d’euros», selon le communiqué publié par le groupe jeudi dernier. Saint-Gobain est un producteur de matériaux à forts contenus technologiques et un prestataire de services associés à ces matériaux. En Algérie, le groupe français a annoncé avoir acquis 66 % du capital de la société algérienne CM Gypso, qui a son siège à Bouira.….

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Gfrg
1266 mots | 6 pages

Qui sommes-nous? LA BRED BANQUE POPULAIRE Banque coopérative créée le 7 octobre 1919, la Bred est la plus importante banque populaire régionale du Groupe BPCE. Elle rassemble plus de 116 000 sociétaires. Son capital est de 341 437 500 euros. Elle mobilise plus de 3 750 collaborateurs au service de ses clients.….

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Charte
303 mots | 2 pages

Droit à une orientation professionnelle * Information claire sur le contenu, les conditions et modalités d’accès de la formation et d’effectuer un choix en connaissance de cause * Le stagiaire a des droits : * Transparence des critères d’admission * Poser sa candidature pour une formation * Etre informé sur le motif du refus de son entrée en formation * Etre informé des délais d’attente pour entrer en formation * Obtenir des informations sur les titres et certifications * Etre informé sur les débouchés à l’issue de la formation 3. L’accueil et la formation * Accueil de qualité * Règlement intérieur *….

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1360 mots | 6 pages

GPEC     Secteur de la métallurgie Ancienneté importante, turn-over faible Nombreux départs en retraite sur 3 ans Nécessité du renouvellement des effectifs  Charge de travail dans les ateliers augmentera •Intérêts de la mise en place d’un répertoire….

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Gpec
1467 mots | 6 pages

Les compétences des ressources humaines sont donc déterminantes pour assurer la pérennité et la performance de l’entreprise. L’entreprise doit sauvegarder ses compétences clés en développant : – ses compétences collectives, c’est-à-dire l’ensemble des compétences identifiées dans les différents métiers ou fonctions, permettant la réalisation de ses objectifs ; – ses compétences individuelles, c’est-à-dire la capacité de chaque membre du personnel à mettre en oeuvre sous une forme opérationnelle, les savoirs, savoir-faire et savoir être, de façon à produire des résultats dans son contexte de travail. 2. L’investissement en formation pour améliorer les compétences La formation permet l’accès aux connaissances qui offrent….

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1882 mots | 8 pages

On entend par organisation, un ensemble relativement stable d’acteurs en charge d’une ou de plusieurs missions, disposant de relations plus ou moins structurées, pour réaliser des activités en commun. L’une des représentations possibles est de considérer l’entreprise comme un système finalisé avec des objectifs propres (profit, croissance, rentabilité), ouvert sur l’extérieur (environnement économique, politique, technologique….) et composé de sous-systèmes (départements, services, unités d’équipe) dotés de ressources humaines, matérielles et financières qui inter agissent selon certaines règles, pour exercer une activité économique. I) La raison d’être des organisations : explications théoriques….

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18177 mots | 73 pages

D O C U M E N T S D E T R A V A I L U M E R….

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1292 mots | 6 pages

Depuis la révolution industrielle, le rapport entre le progrès technique (qui est l’ensemble des modifications permettant d'améliorer l'efficacité du système productif, de créer de nouveaux produits ou de nouveaux procédés commerciaux) et l’emploi, n’ont cessé d’alimenter les débats et les polémiques. L’idée selon laquelle le progrès technique est directement à l’origine de destruction d’emplois, et donc du chômage, est communément admise. Or, si l’on compare l’Europe à nos principaux concurrents, les Etats-Unis et le Japon, où l’investissement dans la recherche et le développement technologique est beaucoup plus important, nous pouvons y constater un chômage moins élevé qu’en Europe. Quelles sont donc les véritables conséquences du progrès technique sur l’emploi ?….

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