Gpec

18676 mots 75 pages
Poitou-Charentes

Gestion Prévisionnelle des Emplois,des Compétences et des Qualifications

Guide

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Unifaf Poitou-Charentes
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Le Fonds d’Assurance Formation de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif

Poitou-Charentes

Guide
Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Compétences et des Qualifications

Ensemble, anticiper et se préparer à l’avenir !
Avec le soutien financier de la Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle GUIDE
GPEC

Avant-propos

Ensemble, anticiper et se préparer à l’avenir
Anticiper les besoins en matière de ressources humaines devient un impératif dans une branche professionnelle confrontée à des évolutions majeures :
• une accélération de l’évolution des métiers,
• une réorganisation des services et structures assurant les prestations,
• un renouvellement générationnel (effet «papy boom») à opérer,
• un effort continu de qualification et de professionnalisation des salariés à assurer.
Dans ce contexte les administrateurs de la Délégation Régionale Paritaire ont décidé d’agir en menant une politique volontariste pour inciter les structures à s’engager dans des politiques anticipatives. C’est ainsi qu’est né le projet « Gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des qualifications ». Elément clé de l’organisation et de la qualité des prestations fournies par le secteur associatif sanitaire et social, la qualification constitue un enjeu majeur qu’il est impératif de prendre en compte dans toute démarche prospective. Par souci de simplification, le sigle GPEC toutefois continue d’être utilisé.
La finalité de ce projet est simple : faciliter l’engagement des structures dans une démarche anticipative, en mettant à disposition des

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