Grh: comment mener un entretien

1427 mots 6 pages
TD ressources humaines

Les DRH sont accusés de ne pas avoir de scrupule et était là pour exécuter les « basses besognes ».

Seulement 42% ont une image positive des DRH.

Concernant les DRH, ils ont le sentiment que les RH ont déçues les salariés, elles ne répondant pas à leurs attentes. Ils n’ont pas encore agit mais ils ont le sentiment que les RH ne peuvent pas répondre aux attentes des clients ou n’ont pas répondu.

Il y aurait 2profils de DRH :

- Ceux qui ont suivi des formations de DRH bien spécifiques

- D’autres qui ont occupé d’autres fonctions que les RH mais qui n’ont pas du tout fait d’études dans ce domaine-là.

Donc 2 types de fonctionnement différents :

- Passe du temps avec les salariés, ils savent ce qu’ils font pou, ils les connaissent un par un=> les salariés se sentent pris en considération

- …

Les DRH disent que leur fonction est sujette à caution, càd qu’il y a un problème entre les exigences des salariés et celles de la direction. De plus, on ne pas chiffrer cette fonction.

Il y a donc un gros travail de communication à faire sur cette fonction, notamment sur la notion de gestion de carrière.

On peut retrouver ce métier en entreprise ou en cabinet. Différentes fonctions de la RH :

- Direction et stratégie : DRH et responsable RH

- Gestion de l’emploi, des carrières et des compétences : l’assistant et le chargé des RH, les gestionnaires de gestion des expatriés, responsable du développement RH

- Administration du personnel : gestionnaires et responsables paie, responsables de l’administration du personnel

- Le recrutement : le responsables du recrutement, le responsable relation école, chasseurs de têtes..

- La formation : le responsable formation et chargé de formation

- La rémunération : personnes qui travaillent sur le système de rémunération= responsable compensation et Benefits

- Relations sociales : responsable relation sociale, juriste

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