Introduction a la GRH

1- Image de la fonction RH
Aujourd’hui na pas bonne presse, parce que c'est eu qui font les licenciements. Fait les basse besogne, et ne garantit plus la stabilité de l'emploie. Le cinéma, la littérature ("la firme" incarne les nouveaux rapports dans l'entre prise de forces / " le principe de l'imberte" représenter par un chat et des sourire), qui montre la fonction négative d'un DRH. Mais sa na pas tjrs été le cas.

2- L'évolution de la fonction
L'intérêt pour mes E du mana des RH est recent
A-L'émergence de la fonction 1850 – 1944
Avant 1914 : La fonction RH, n’a pas toujours existé les textes anciens parle de l’Intendant qui assurait quelques taches de gestion de personnel. A travers quelques romans il est possible de decouvrir des exemples de pratique de GRH. Les auteurs Emile ZOLA et Victor HUGO
Le debut se caractérise par l'emploie d'une main d'œuvre non spécialisé, avec l'apparition de l'0ST vers 1880 avec TAYLOR et FORD but était de rentre les ouvriers a se spécifié dans une taches, pour les rendre plus productif, donc nécessité d'encadrer le processus de travail. "les temps moderne" Charlie C.
La fonction personnel, exercé par les patrons :
Assure le logement
Ce font épiciers
Intervient dans le domaine culturel
Organise la protection sociale
Ce font banquier

L'émergence des services des personnes est concomitante avec la taille de l'E et des syndicats. L'activité principal du "chef du perso" sont : - le recrutement - l'0° des taches - l'administration du personnel.
Pendant cette période, les premières règlementations sociales apparaissent avec les textes de référence :
1841 : Travail des enfants
1855 : contrat d’apprentissage
1874 : travail des femmes
A cette époque eu la gestion du personnel apparaient comme une gestion de poste, la notion de poste est une invention taylorienne avec 4 caractéristiques
Prescriptible
Procédurale
Individuelle
Stable
EX: Renauld crée son service de