Mémoire pour l'Obtention du diplôme de la Licence Professionnel

OPTION : Gestion des Ressources Humaines

THEME : RECOURS POUR LES ENTREPRISES AUX CABINETS DE RECRUTEMENT

SOMMAIRE
REMERCIEMENTS
AVANT-PROPOS
INTRODUCTION 1
Première partie: Les enjeux du recours des entreprises aux cabinets de recrutement 3
Chapitre 1 : Le « Comment » du recours des entreprises aux cabinets de recrutement 4
I- Historique des cabinets de recrutement 4
A- En France 4
B- Au Sénégal 6
II- Particularités des cabinets de recrutement 7
A- Typologie des cabinets de recrutement 7
B- Missions, Cibles des cabinets de recrutement 10
1- Missions des cabinets de recrutement 10
2- Cible des cabinets de recrutement 14
Chapitre 2 : Le « Pourquoi » du recours des entreprises aux cabinets de recrutement 16
I- Gain de temps pour les entreprises 16
A- Expérience acquise par les cabinets de recrutement 16
B- Désengorgement du travail de la D.R.H 18
II- « The right man at the right place » 20
A- Maîtrise des risques d'échec par les cabinets de recrutement 20
B- Face à la liberté de recruter le bon candidat, des contraintes légales s'imposent 22

Deuxième partie : Les rapports entre cabinets de recrutement et leur clientèle 24
Chapitre 1 : La réticence de certaines entreprises au recours des cabinets de recrutement 25
A. Les causes de cette réticence 25
A. L’excessivité des honoraires des cabinets de recrutement 25
B- La concurrence des cabinets d’intérim 27
II- L’explosion du recrutement en ligne 29
A. Un nouveau mode de rencontre entre recruteurs et recrutés 29
B- Coût minime pour les recruteurs 32
Chapitre 2 : Optimisation et réalisation des relations entre cabinets de recrutement et entreprises 33
A. La valeur ajoutée des cabinets de recrutement 33
A. Le savoir-faire des cabinets de recrutement 33
B- Les garanties proposées par les cabinets pratiquant l’approche directe 36
II- L’exploitation de la plus value 38
A. L’environnement