Le DRH créateur de valeur Enjeux et outils
Ouverture
Frank BOURNOIS
Directeur du CIFFOP, Professeur à l’Université Paris II-Assas Il y environ dix ans, nous aurions parlé de “ valeurs ”, car c’était l’époque des valeurs partagées. On évoque aujourd'hui la valeur au sens global : valeur financière, économique, commerciale, et plus largement stratégique. Le DRH doit intégrer ces différentes dimensions, auxquelles il n’a pas toujours été formé. Les deux tables rondes sont animées par Guillaume LE NAGARD, journaliste, Entreprise et carrières.

De quoi parle-ton ?
Guillaume LE NAGARD La création de valeur est devenue depuis quelques années un slogan des directions générales. Ce mouvement, en provenance des pays anglo-saxons, commence à toucher les directions des ressources humaines. Les DRH sont à la tête d’un centre de coût, et doivent prouver que ce dernier peut devenir un centre de profit, en démontrant qu’une bonne gestion des ressources humaines est créatrice de valeur.

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur cette notion issue des milieux financiers sans jamais oser le demander
Charles-Henri d’ARCIMOLES
Professeur à l’IAE de l’Université de Tours

I.

La création de valeur : une idée simple et ancienne

Pour les financiers, une entrepris est créatrice de valeur dès lors qu’elle est en mesure de dégager un rendement sur ses investissements supérieur au coût du capital. La création de valeur ne peut donc être assimilée ni au bénéfice ni à la croissance. Ainsi, les marchés financiers peuvent se détourner d’entreprises bénéficiaires ou en croissance si elles ne sont pas créatrices de valeur. Des controverses peuvent donc apparaître entre la logique financière et la logique entrepreneuriale classique. Trois idées tournent autour du concept de création de valeur. Premièrement, elle s’inscrit dans une logique d’anticipation. La notion de création de valeur se fonde sur le rendement espéré des investissements, et non sur le rendement constaté.