II ) La diversité est elle un atout pour l’entreprise ? :
La diversité comme on avait bien précisé c’est l’humain au service de l’entreprise, et pour, l’entreprise.
Celle-ci peut devenir un véritable levier de performance et de croissance pour l’entreprise , de tel sorte qu’elle va offrir à chaque salarié les conditions d’une réussite individuelle, sans considération de son origine, de son sexe ou de son âge, c’est de mettre en place un combat vers l’égalité ,elle est aussi un levier de motivation puissant qui se traduit, dans le désir de réaliser les objectifs communs de l’entreprise. Elle n’est pas centré que sur cela mais elle permet aussi de renforcer de vie sociale et le dialogue, la tolérance et l'épanouissement chose qui permettra d'être plus innovants et de réussir.
La diversité peut être une source d’innovation et offrir éventuellement la possibilité à l’entreprise de répondre plus aisément aux attentes générales de la société. Lorsqu’une entreprise est à l’image de la société, c’est à dire faite d’hommes et de femmes aux origines diverses, nul doute qu’elle est en capacité de s’adapter et d’innover face à la demande de sa clientèle. Une entreprise a donc tout à gagner de la diversité. Ne pas la promouvoir, peut-être une erreur stratégique dans la mesure où l’entreprise se prive des potentiels de chacun. Pour exister à l’échelle internationale, une entreprise devra faire la preuve de sa diversité pour attirer les meilleurs talents, nationaux et mondiaux.
Un exemple qui pour illustrer cette prise de position est celui d’une petite anecdote technologique celui de SFR que l’un de ces personnels handicapé a créer les texto pour être un langages pour les sourds mais cette diversité a été une explosion d’usage et un point fort pour la compétitivité de l’entreprise que tout le monde a bénéficier aussi celui des télécommandes qui a été pour les personnes a mobilité réduite c’est cette prise de concience et cette implication des leurs personnels