Dossier de GRH sur les Etats-unis

Plan :

I. Qu’est ce que la RH

II. le recrutement et la formation

III. la gestion des carrières

IV. la rémunération

V. l’administration du personnel

VI. la gestion des risques

I. Qu’est ce que la RH :

La gestion des ressources humaines est beaucoup plus importante lorsqu’elle intervient sur un grand nombre de personnes. Elle cordonne tous le personnel d’entreprise .La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la stratégie d'une organisation.

Les ressources humaines sont un service de l'entreprise dirigé par le Directeur des Ressources Humaines ou parfois même par le Directeur Général dans les petites structures, et qui a pour responsabilités la gestion administrative du personnel, la formation, les relations sociales et syndicales, le recrutement, la gestion des carrières et des compétences, la communication interne et/ou externe.
La gestion des ressources humaines couvre de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » du travailleur dans l'organisation : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l'évaluation des performances, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l'implication du personnel, la communication, la satisfaction au travail, les conditions de travail.
Elle est primordiale pour le bon fonctionnement de l’entreprise c’est par elle que se fait le recrutement la formation et d’autres point de base de l’entreprise. Une bonne gestion des ressources humaines garantie un bon fonctionnement de l’entreprise, on peut l’assimiler a la base du fonctionnement de l’entreprise.
Elle doit se plier aux conventions collectives .La Direction Ressources Humaines est chargée de l’application de la convention collective et la solution des conflits individuels et collectifs pour améliorer les