Eco-droit

Problématique : Quelles sont les conséquences de la grève pour les salariés et pour l'employeur ?

Introduction :
La grève est une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle ou par extension de toute autre personne productive, souvent à l'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur, par la perte de production que la cessation de travail entraîne. Il s'agit d'une épreuve de force : le gréviste n'est pas rémunéré alors que l'entreprise ne produit plus et perd de l'argent.
Le statut juridique des actions de grève est variable selon les pays, de l'interdiction pure et simple (en particulier dans les dictatures), à l'encadrement réglementaire ou législatif. Dans les pays où la grève est légale, elle est en général interdite à certaines professions qui assurent les fonctions régaliennes de l'État ou des services publics élémentaires : militaires, CRS, pompiers, etc.

Développement :
La grève est un arrêt temporaire et collectif du travail qui sert à signifier un mécontentement, la grève ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié. Le contrat n’est que suspendu pour la durée du conflit. En aucun cas l’employeur ne peut établir de discriminations entre les salariés grévistes et les non-grévistes en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Il peut avoir plusieurs incident comme : la suspension du contrat sur la rémunération, sur le salaire, les primes, les jours fériés et congés et sur l’indemnisation de la maladie, de plus le contrat peut être rompu si faute lourde.
Tout salarié peut utiliser son droit de grève. Cependant, un salarié ne peut pas faire grève tout seul, sauf s'il accompagne une grève nationale. Pour être valable, la grève doit réunir 3 conditions : un arrêt total du travail,
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