guide du cv et lettre de motivation

Pages: 21 (5070 mots) Publié le: 27 janvier 2015
GUIDE DU CV ET DE LA LETTRE DE MOTIVATION


Le bilan personnel

Même s'il vous semble fastidieux, le bilan personnel est un élément indispensable à
l'élaboration de votre CV et de votre lettre de motivation. Il doit également vous permettre de
gagner du temps dans la préparation de votre entretien.
Le bilan personnel consiste en un temps de réflexion pour une meilleure connaissance desoi
afin de pouvoir se projeter dans l'avenir, en définissant ses objectifs professionnels et son projet
professionnel. Il doit vous permettre de mettre en valeur ce que vous pouvez apporter à une
entreprise.
Pour un recruteur, la recherche d'un stagiaire ou d’un salarié consiste à trouver la meilleure
adéquation possible entre les missions proposées, l'entreprise et ses caractéristiquespropres et le
candidat. Par conséquent, dès cette phase, vous devez penser et agir avec rigueur.



Le temps de la réflexion

Ce bilan personnel qui va mettre en évidence votre capital, doit être réalisé par écrit. Vous
devez vous aider d’outils, par exemple des fiches que vous établissez et pourrez consulter et
modifier ultérieurement. Il consiste à :
 Reprendre « l’histoire de votre vie »(de manière chronologique pour ne rien oublier) tout en
repérant ce qui est susceptible d'intéresser votre future entreprise d'accueil.
 Améliorer la connaissance de soi et de ce que l'on a fait en l'organisant par thèmes :
- vos expériences professionnelles ou autres : stages, emplois d'été, associations, projets... et
ce que vous en avez appris (méthodes, connaissances du marché,fonction,…),
- vos aptitudes : souplesse mentale, adaptabilité, esprit de veille et de curiosité, ouverture
d’esprit, autonomie, aller chercher l’information, organisation dans les méthodes de
travail, investigation et synthèse…
- votre personnalité (qualités et défauts),
- vos compétences et vos talents,
- vos connaissances,
- vos atouts et faiblesses, succès et échecs,
- vos contraintes de vie,
-vos centres d’intérêt…
Ensuite, nous vous conseillons d'avoir un échange avec une ou deux personnes parmi vos
proches, dont si possible une personne dans un contexte professionnel. Ces personnes jouent un rôle
de « miroir ». En effet, le regard des autres est très instructif. Néanmoins il comporte un risque : vos
interlocuteurs doivent avoir une attitude positive d’ouverture et d'écoute. Nevous fâchez pas !



La construction du projet professionnel

Dans cette phase, vous devez définir vos objectifs professionnels en tenant compte de vos
valeurs, de vos motivations, et de vos priorités afin de vous projeter dans l‘avenir (l'idéal serait de
concilier « rêve et réalité »). Il faut ensuite voir les parcours de formation et les étapes
professionnelles à court ou moyen terme.
Leprojet professionnel permet donc de réfléchir à la détermination d'un métier ou plus
précisément d'une fonction en prenant en compte les éléments définis dans le bilan personnel et en
en identifiant d'autres comme :
- vos valeurs et vos attentes : épanouissement personnel, avantages financiers, stabilité, mobilité
géographique, prestige social, attentes de votre vie personnelle (loisirs,enfants), attentes de
votre vie professionnelle (manager, aider les autres, apprendre chaque jour...), rapport à
l’argent,…
CACIOPE_KR_09102012

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GUIDE DU CV ET DE LA LETTRE DE MOTIVATION
- vos domaines, vos missions, vos activités et vos tâches : ce que vous aimez faire, ce que vous
n’aimez pas faire et ce que vous ne voulez pas ou plus faire.
- votre futur environnement de travail:
- les relations humaines : travail en équipe/seul, être un manager, ambiance de travail,
travail avec hommes/femmes, jeunes/moins jeunes, contacts, besoin de concentration,
besoin de compétition, anonymat...
- dans quel type d’entreprise : grand groupe ou PME, sa notoriété, associations, institutions
publiques, siège social, filiales, création ou reprise d’activités..., la taille de...
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