GUIDE ENTRETIEN DE RECRUTEMENT Date entretien : Nom : Poste à pourvoir : P A R C O U R S | Formation initiale : raisons des choix, des réorientations le cas échéant |

Parcours professionnel : missions, responsabilités, qualités personnelles mises en œuvre, difficultés rencontrées, aspects les plus motivants, les moins motivants, regrets, Positionnement hiérarchique |

M O T I V A T I O N S | Motivations générales : Pourquoi avez-vous répondu à cette annonce ? Pourquoi notre entreprise ? Que connaissez-vous de notre entreprise ? |

Adéquation motivationnelle : Qu’attendez-vous d’une entreprise ? Pourquoi ? Critères primordiaux que doit présenter une entreprise ? Critères rédhibitoires ? Quel serait le poste idéal pour vous ? Quels sont dans votre dernier emploi les aspects que vous avez trouvé les plus stimulants ? Les moins stimulants ? Quelles sont les activités que vous avez préféré mettre en œuvre ? Qui vous ont le moins plu ? | Q U A L I F I C A T I O N S | Compétences techniques et professionnelles : |

Connaissances linguistiques : |

Connaissances informatiques : |

Améliorations : Dans quels domaines pensez-vous pouvoir/vouloir vous améliorer ? Pourquoi ? |

C O M P E T E N C E S C L E S | RESULTATS : Parlez-moi d’une situation où vous estimez avoir atteint vos résultats grâce à votre persévérance ? |

QUALITE : Dans votre activité professionnelle, quels sont pour vous ls critères qui définissent un bon travail ? Comment vous situez vous par rapport à ces critères ? |

COMMUNICATION : Quels types d’informations utiles aviez-vous à communiquer aux autres dans le cadre de votre dernier travail ? |

ESPRIT D’EQUIPE : Quelles sont selon vous les principales difficultés auxquelles on est confronté lorsqu’on travaille en équipe ? A quels groupes de projets avez-vous eu l’occasion de participer ? |