guide finalité gestion premiere stmg

555 mots 3 pages

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Étude de Gestion

Nom du candidat : ………………………………………………
Prénom : ……………………………………………..

PROGRAMME DE SCIENCES DE GESTION

Thèmes
Questions de gestion
De l’individu à l’acteur
Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ?

L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?

Information et intelligence collective
En quoi les technologies transforment-elles l’information en ressource ?

Comment le partage de l’information contribue-t-il à l’émergence d’une « intelligence collective » ?

Les systèmes d’information façonnent-ils l’organisation du travail au sein des organisations ou s’y adaptent-ils ?

Gestion et création de valeur
Une association, une organisation publique, une entreprise peuvent-elles être gérées de façon identique ?

Comment la gestion d’une organisation contribue-t-elle à la création de différentes formes de valeur ?

Evaluation et performance
Qu’est-ce qu’une organisation performante ?

Les décisions de gestion rendent-elles toujours une organisation plus performante ?

Temps et risque
La prise en compte du temps modifie-t-elle la décision ?

La recherche de l’amélioration de la performance comporte-t-elle des risques ?

Question de gestion choisie :

Organisation(s) choisie(s) :

Analyse de la question de gestion
Délimitation de la question de gestion : (à quelle structure organisationnelle ? quel champ géographique ?, quels thèmes de sciences de gestion ? Lien avec le management, l’économie-droit,...)

Contexte / actualité de la question de gestion :

Mots-clés liés à la question de gestion et/ou à l’organisation retenue :

I. Méthodologies

en relation

bac francais 2014
433 mots | 2 pages

Pour mon étude de gestion j’ai choisi le thème « évaluations et performances » a partir de la j’ai sélectionné la question de gestion suivante : « qu’est ce qu’une organisation performante » alors différents sujets étaient donnés, j’ai choisi et modifié un sujet afin d’obtenir « comment mesure t’on les résultats financier de l’entreprises Soleco ? ». De plus ma synthèse se déroule en deux parties, la première parle de l’entreprise Soleco pour la quelle les documents 3 et 4 qui se base sur la description de cette entreprise et des informations données par son gérant m’on permit à la rédiger, puis la seconde partie analyse ses résultats financiers, les documents 1 ; 2 ; 5 et 6 m’on apprit à connaitre que sont les résultats financier et comment les mesure t’on.….

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1286 mots | 6 pages

• Détermination d’un objectif propre à chaque entreprise Sciences de Gestion: thème « 4 » évaluation et performance « 4.1» qu’est-ce qu’une organisation performante ? ex. Sciences de Gestion: 1ers en part de marché ou CA, bénéfices, valeur des capitaux propres etc… formation sciences de gestion et jeux sérieux mars 2012 3 Sciences de Gestion: « 3.1 » une association, une organisation publique, une entreprise peuvent-elles être gérées de façon identique? Finalités: À partir de situations concrètes l’élève est capable de: • Représenter l’activité d’une organisation à l’aide d’un schéma simple identifiant les acteurs, leur activité et les flux (cf diapo suivante) • De distinguer les types de ressources et leurs emplois dans l’organisation • De mettre en relation des choix de gestion d’une organisation (sociaux, commerciaux ou financiers) au regard des caractéristiques de son environnement et de son objet social….

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Synthèse sur the kooples
697 mots | 3 pages

des objectifs et des tâches à effectuer. De plus, il est important de définir l’urgence et l’importance. En effet ce sont les tâches urgentes et, importantes doivent être à réaliser avant. Ainsi la loi de Pareto permet de reconnaître l’importance établie à différentes catégories de faits afin de se concentrer sur les causes utiles qui ont le plus d’impact, plutôt que de se perdre dans le traitement d’un bloc de causes possédant des effets secondaires. Ensuite partager les travaux difficiles à réaliser en une série de tâches réalisables que l’on saisit dans l’emploi du temps.….

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Synthèse 2
453 mots | 2 pages

Mon étude est basée sur le thème 4 du cour de gestion qui est “Évaluation et Performance”. La question choisie pour ce travail est “Qu’estce qu’une organisation performante ?” .Cette….

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Je ne sais pas
411 mots | 2 pages

Sujet : La gestion des ressources humaines Comment gère t-il leur personnels et quelle est l’impacte de cette gestion dans l’organisation ? Ainsi, nous allons dans un premier temps étudier comment Servia service gère son personnels et dans un second temps, nous allons voir l’impact de cette gestion dans l’organisation générale de la société.….

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gestion jade
743 mots | 3 pages

En effet, le système d’information financière permet à l’entreprise de construire une image dont les finalités sont nombreuses tout en tenant compte des intérêts parfois divergents de ses parties prenantes. Aussi, dans un premier temps, seront présentées les grandes finalités de l’information financière et dans un second temps les principales parties prenantes concernées par cette information financière. Le rôle central de l’information financière dans les processus de l’entreprise peut se justifier à l’aide d’au moins quatre arguments. Tout d’abord, l’information financière peut constituer un élément de preuve en cas de litige avec un tiers (client, fournisseur,…).….

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Jhjds
274 mots | 2 pages

aux gestionnaires de niveau supérieur les compétences dont auront besoin leurs organisations pour se développer si elles veulent faire face aux surprises avec rapidité et efficacité et avec un degré de fiabilité élevé. Gestion des situations imprévues: Quels entreprises peuvent apprendre des organisations à haute fiabilité : Des problèmes surviennent quand quelque chose à laquelle nous nous attendions échoue et ne se produit pas ou quand quelque chose à laquelle nous ne nous y attendions pas se produit. Les organisations à haute fiabilité (HRO) comprennent les centres de dispatching du réseau électrique, les systèmes de contrôle de trafic aérien, les porte-avions nucléaires, les services d'urgence hospitaliers, les centrales de production d’énergie nucléaire et les équipes de négociation d'otage. Le succès des HRO dans la gestion de l'imprévu (inattendu) est attribuable à leur détermination à agir avec vigilance et attention, ce qui signifie qu'ils organisent pour mieux être en mesure de constater l'inattendu alors qu’il se produit et d’en arrêter le développement.….

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Je sais pas...
364 mots | 2 pages

de conditions de travail liées à l’organisation du travail • Psychologiques et sociales : ens. de condition de travail liées aux relations sociale [pic] [pic] Chapitre 7 : L’évaluation de l'activité humaine. Rétribution : se fait sous forme d’une rémunération en échange de son activité de travail Indicateurs d'activité :….

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Gogo
380 mots | 2 pages

2.2 OU OU Je choisis une première piste pour mon étude A ce stade, 2 possibilités : J’ai sélectionné une ou plusieurs organisations qui m’intéressent | J’ai une idée très précise de la question de gestion que je souhaite approfondir | Organisation(s) retenue(s) : | Thème :Question de gestion : | Il convient après investigation au sein des organisations retenues d’identifier une question de gestion qui servira de fil directeur pour l’étude. | Il convient d’en limiter le champ et de rechercher une ou plusieurs organisations qui serviront de support….

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Adm 1015 travail noté 1- série c
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En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines? Pour commencer, la gestion prévisionnelle des ressources humaines est d’abord une gestion anticipative et préventive des ressources humaines. Celle-ci est fondée en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Une grande partie de cette gestion s’applique à la gestion de l’emploi et des compétences.….

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Problématique : y a-t-il un mode de gestion identique à toute organisation ? Ou le….

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SESSION
2025 mots | 9 pages

je me retrouve personnellement dans les valeurs que cette entreprise dégage. METHODES DE RECHERCHE AINSI QUE DE SELECTION ET DE VALIDATION DES INFORMATIONS J’ai d’abord choisi l’organisation à laquelle je pourrais plus facilement associer mon thème d’étude de gestion que j’ai choisi. Et par la suite j’ai trouvé des informations sur les décisions de gestion du groupe l’Oréal qui mon permis de répondre a la question que je me suis poser dans mon sujet. Après un tri minutieux des informations….

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ADM 1015 Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 – Série B (25 points) L’attraction et la sélection des employés PRÉSENTATION DU TRAVAIL….

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C'est quoi la qualité?
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Pourquoi donner autant d’importance à la gestion de la qualité ? La gestion de la qualité est un élément déterminant le succès d’une organisation. Il faut pour cela créer une structure performante autant pour les départements logistiques que pour les secteurs informatiques, en passant par les finances, les services markéting ou de vente. Le management de la qualité permet donc à chaque branche d’une firme : * D’avoir la capacité de standardiser et de mutualiser, *….

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La formation outil de performance
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DE LA FORMATION 26 CONCLUSION 33 TABLES DES MATIERES 35 BIBLIOGRAPHIE 38 La performance des organisations est une thématique essentielle en sciences de gestion, c’est l’une des conditions de pérennisation d’un projet inscrit dans un environnement complexe. Elle se définit comme la capacité à atteindre des objectifs fixés et par conséquent, repose sur des objectifs définis et des référentiels de représentation du réalisé. Elle est à la fois qualitative et quantitative, individuelle et collective, concrète et perçue, réelle ou virtuelle. Mais dans tous les cas, « La performance sous-tend la mise en œuvre effective des compétences requises par les personnels[1] ». Selon l’AFNOR[2], on parle de compétence dans la mise en œuvre de capacités en situation professionnelle permettant d’exercer….

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