GUIDE METHODOLOGIQUE A DETINATION DEs SIAE Developper Les Relations Entreprises

3790 mots 16 pages
Développer les relations entreprises pour favoriser les passerelles emploi

Guide méthodologique à destination des SIAE

Guide réalisé avec le soutien d’Aeris Conseil

Projet soutenu par :

Préambule

En 2012, le GARIE a mené une action expérimentale visant le développement des relations entre les SIAE et les entreprises pour favoriser les passerelles emploi. Un groupe de travail composé des accompagnateurs socio-professionnels de 7 structures girondines (1 AI/ETTI, 3 ACI, 2 EI et 1 RQ) a permis de co- construire une démarche de relation entreprises pour favoriser les sorties en emploi des salariés en insertion en fin de parcours. La méthodologie et les outils proposés dans cette rubrique sont issus des démarches du groupe de travail. Attention toutefois, entreprendre une démarche de relations entreprises implique d’avoir du temps à y consacrer et les outils en eux-mêmes ne seront utiles que dans la cadre d’une démarche globale de la structure. Sommaire
Schéma méthodologique « Développer la relation entreprise pour les sorties en emploi »

Fiches conseils

 Prendre en compte le projet d’insertion de la structure pour préparer son argumentaire
 Adopter une démarche de recensement des besoins en emploi et compétences
 Synthétiser les données et définir une offre de services aux entreprises
 Boîte à outils pour les RV entreprises
 Cibler les entreprises, créer une base de données et prospecter
 Trame de rendez-vous entreprise
 Exemple de convention de partenariat

Guide méthodologique Garie – Développer les relations entreprises pour favoriser les passerelles emploi –Nov. 2012

Méthodologie
« Développer la relation entreprises pour les sorties en emploi »
Phase préparatoire

Mise en œuvre

Contacter les entreprises et créer les partenariats

Analyser le contexte
FICHES OUTILS

ACTIONS

la

 Prendre en compte le projet d’insertion de la structure pour préparer son argumentaire

Externe
 Recenser les besoins en termes d’emploi et de compétences de votre

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