Guide des métiers des Ressources Humaines

Laëtitia MORAND Monique PLOQUIN Anthony PLOTU Aurélie TOUBLANC
IUT de TOURS – Département GEA
Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines

2010-2011 Enseignant tuteur : Jean-Louis ECHEVILLER

Ce guide des métiers a été réalisé dans le cadre de notre projet tutoré. Il a été élaboré, d’une part, à partir de recherches documentaires, et, d’autre part, grâce { la participation de professionnels des ressources humaines qui ont accepté de nous donner leur avis sur leur métier.

Quelques remarques sur le répertoire :  Il ne prétend pas être exhaustif. Il reprend les principaux métiers, mais il en existe d’autres.  Certains éléments apportés aux fiches métiers sont variables selon la taille de l’entreprise, le secteur d’activité…

Voil{ les métiers que vous y trouverez, dans l’ordre de leur apparition :              Assistant ressources humaines Responsable des ressources humaines Directeur des ressources humaines Responsable paie Responsable formation Gestionnaire de carrières Responsable recrutement Responsable de la communication interne Responsable des relations sociales Juriste en droit social Consultant en ressources humaines Consultant en reclassement Chasseur de têtes

Autres intitulés :

Assistant ressources humaines
Assistant service administratif

Assistant fonction personnel

Il assure la gestion administrative quotidienne sous l’autorité d’un responsable et fait le lien entre le personnel et le service ressources humaines. Il prend en charge la mise en œuvre d’un ou plusieurs domaines de la gestion des ressources humaines.

Assistant gestion personnel

Activités principales :
- Saisir des données relatives à la gestion journalière du personnel (absences, congés…). - Transmettre les déclarations aux organismes sociaux (sécurité sociale, caisse de retraite…). - Etablir les bulletins de paie. - Gérer les contrats de travail.

Activités éventuelles :
- Recruter le personnel non cadre. -