Guy fortier
2486 mots
10 pages
| Titre | Travail présenté àNom du professeurdans le cadre du coursTitre# du coursPar :nomDépartement de managementFaculté des sciences de l’administrationUniversité LavalDate 2012 |Table des matières
Séance – Le postmodernisme et la généalogie des pratiques 2
Séance – Le postmodernisme et la généalogie des pratiques
L’article
Les Affaires, no. No: 43
Actualités, samedi 24 novembre 2012, p. 18
OBJECTIF : CROISSANCE
Absolunet mise sur la communication avec ses troupes
PAR PIERRE THÉROUX
Tous les premiers mardis du mois, Martin Thibault s'entretient avec sa cinquantaine d'employés. Le président et cofondateur d'Absolunet, une PME de Boisbriand qui met au point des stratégies Internet et mobile, en profite pour les informer des dernières nouvelles.
Lors de la rencontre, au début de novembre, il a même fait son mea-culpa ! «La décision de retarder certaines embauches avait mis sur les employés une pression additionnelle. C'était une erreur de ma part», explique-t-il. Il s'en est donc excusé en leur disant aussi son appréciation d'avoir relevé le défi et que la situation allait être corrigée.
Ce mode de gestion transparent contribue à faire de l'agence un lieu de travail prisé de ses employés, dont la moyenne d'âge est d'environ 30 ans. Les commentaires diffusés sur les réseaux sociaux ou le site Web de l'entreprise en témoignent, comme celui du technicien réseau Stéphane Thibault. «Absolunet se démarque par l'ambiance de travail et le respect de ses employés. Le sentiment d'appartenance est palpable dès le premier jour de travail», dit-il.
Employés productifs
Résultat : l'agence interactive a été reconnue comme Employeur remarquable par le Bureau de normalisation du Québec. Cette certification, obtenue à la suite d'un sondage confidentiel auprès des employés, évalue notamment les conditions de travail, l'ambiance et la qualité de vie au travail de même que les communications.
La disponibilité des dirigeants à transmettre des informations